- Отличная тренировочная база по развитию коммуникабельности
- Предоставление форменной одежды по сезону
- В определенных филиалах дружный, грамотный и весёлый коллектив
- Возможность выбора графика работы (по договоренности с коллегами)
- Возможность проявить себя творчески (нет жёстких рамок мерчендайзинга)
- Отсутствие обучения по товарам
- Ненормированная выработка часов в месяц (180 часов, хоть февраль на дворе, хоть июль); 180 часов - "норма", придуманная лично руководством
- Недостойная з/п. Тарификация:
продавец - 20 000 (смешно)
кассир - 20 000 (смешно)
зам. директора - 25 000 - 30 000 (смешно)
директор магазина - 35 000 - 50 000 (смешно)
Это з/п персонала, работающего в торговом зале (да-да, директор по совместительству ещё и грузчик, продавец, кассир и т.д. Аналогично и с зам. директора, поэтому в СуперСтрое выгодно работать только продавцом или кассиром). То ли дело з/п топ-менеджеров - здесь всё в порядке. Думаю, смысла прописывать их тарификацию нет, тут люди неглупые читают заходят, всё поймут.
- Скупое отношение к работягам: даже не соизволят поставить кулер с водой, в то время как повсеместно это уже стало нормой (кстати, кулер был только у сотрудников офиса...). В некоторых филиалах отсутствуют оборудованные столовые - обедать приходилось в настоящей конюшне...
Если брать всех сотрудников сети в целом (персонал торгового зала), среди них нет никакой сплочённости. Это происходит в связи с тем, что бОльшая часть этих людей - необразованные плебеи, некомпетентные в своей работе, а меньшенство - грамотные и интеллектуально-развитые ребята, вынужденно сидящие в этой яме, потому что страшно остаться и без этой мизерной финансовой подушки. Собственно, СуперСтрой на таких держался, держится и будет держаться.
Призываю вас принять верное решение при выборе этого места работы!