Нет
Что касаемо описания компании, которое дали ее собственники, хочется добавить уточнения: 1.Изделия изготавливаются из самого низшего сигмента "итальянских тканей" прямых поставок из Москвы. 2.Обновление коллекции это используемое сочетание слов на сайте, за последние пять лет, как минимум. Хотя в этом году , действительно добавились новые модели, но это скорее исключение из правил, нежели практика.
3. Лидирующая позиция на рынке - миф и амбиции собственников. Сводя "концы с концами с трудрм в ноль" - вот реальная действительность.
Компания, действительно регулярно производит набор сотрудников, т.к. менеджерам по продажам обещают достойную зп+%процент, но после нескольких месяцев начинаешь понимать, что это очередной миф, а учитывая черную или серую схему выплат, которую работодатели еще и используют в своих интересах и "мягких" стимуллирований сотрудников, то получения зп все больше сводится к нулю.
На производство нанимают сезонных сотрудников. Схема такова, что Вас трудоустраивают по бессрочному договору ( в основном в осенние месяцы), к концу весны объявляют, что нужно расстаться. Так собственники собирают себе финансы на летний отпуск. За "старшего" , остается на этот период либо какой- то родственник, либо зам.генерального. Последняя фигура очень интересная. Будучи придя в компанию на позицию зав.хоза, благодаря " зоркому глазу и уху" добился стремительного карьерного роста. Сия наминальная позиция сводится к тому, что бы, приехать во второй половине дня на работу с уставшим видом и убрать фикалии за свои котом, который является неотъемлемой частью сего эпотажного образа.
Кстати, если вы не любите котов или у вас аллергия, то вы автоматически переходите на позицию врага. Не важно, что кот подрал вам сумку или обувь, или скрепит кошачья шерсть на зубах, главное, что ничего не изменится кроме вашего статуса "на бышего сотрудника".
Ну и еще парочка интересных фактов: собственники бывают очень редко на работе, но это не означает, что вы осуществляете рабочую деятельность с поставленными задачами и планами, это означает, что вам со всех возможных ресурссов будут "прилетать" звонки и сообщения с "хотелками" и если в течении 5-10 мин не будет дан ответ, на сленге собственн ков -это означает "отсутсвие обратной связи", можете смело готовить "ведро вазилина".
Сама компания насчитывает в среднем 7-10 сотрудников, из постоянных были только три швеи. Почему было?! Да потому что и они уже ушли в начале лета. Теперь кол-в сотрудников значительно уменьшился и остались только руководители во главе с эпотажными собственниками. Кстати, Анна Викторовна Зайцева, которая является и коммерческим директором и "главным дизайнером" будучи закончив физкультурный факультет, успешно реализует "свои таланты" копированием фоток из яндекса и сливая залежи, невостребованного своего товара, на сайте Wildberries по завышенным ценам, дабы когда покупатель типа получил скидку -ничего не потерять, но и еще поставляя один и тот же товар под разными артикулами, тот, что последний, является новинкой.
А еще Анна Викторовна, будучи уже в возрасте 30+ для себя еще не открыла "чудо личной гигиены" - антиперсперант. И когда ее поглащает "истинная любовь" к сотрудникам, которых она от "высоких чувств" называет рабами, то в воздухе повисает амбре, а Анну Викторовну "не по детски" трясет.