чай гринфилд на кухне, обучение, загрузка ниже, чем в четверке. В основном Замечательные/добрые/отзывчивые коллеги (кроме руководителя)
В налоговом департаменте неадекватный Руководитель с постоянными перепадами настроения.
Сомнения в компетентности как профессионала, не наставник. Его несистемный подход к работе (пропустить все сроки и в последний момент свалить всю работу на сотрудников, ещё и подставив их перед клиентом и вышестоящим руководством), а также отношение к персоналу явились решающим фактором для ухода.
Уровень ответственности не соответсвует зарплате.
Повышения в компании за исключением Департамента аудита происходят только после длительных выпрашиваний/выбиваний/уговоров/нервов и проч. Отсутсвует система оценки персонала.
Слабый ДМС.
В некоторых отделах присутствует что называется «дух тёток из бухгалтерии»