Невероятно неприятный и полезный опыт
Интересно работать с некоторыми сотрудниками — руководителями проектов. Если предстоит взаимодействовать непосредственно с ними, стоит устроиться на работу, чтобы набраться опыта.
— Неуравновешенный генеральный директор; — Не выплачивают зарплату после увольнения; — Странные дробные выплаты серой зарплаты в течение месяца; — Неустойчивая финансовая ситуация. Личные впечатления: Опыт работы с генеральным директором очень полезен, чтобы в будущем распознавать неадекватных людей. Наверное, этот пункт стоило переместить в раздел о положительных сторонах работы в компании. Экстравагантное поведение на собеседовании должно очень серьезно насторожить соискателя (!). Каждый негативный отзыв о работе в компании правдив, но это становится понятно уже после трудоустройства. Унижение сотрудников ( чаще отдел маркетинга) — старт большинства совещаний и местная забава. Создается впечатление, будто некоторые сотрудники нужны в компании для того, чтобы генеральный директор самоутверждался за их счет, оскорбляя и унижая. Тотальное неуважение и самодурство, уверенность генерального директора в своей правоте в вопросах, в которых он не разбирается, делает работу отдела маркетинга, в котором я работала, бессмысленной и бестолковой. О компании: Компания работает с небольшим количеством относительно крупных клиентов благодаря сотрудничеству с известными брендами в прошлом. С помощью былых побед ( которые состоялись благодаря работе в 1С много лет назад) генеральный директор лично убеждает клиентов в своей компетенции, часто используя недостоверную информацию. К сожалению, отношения со многими из них заканчиваются конфликтами и судами. Неудачная бизнес-модель, выстроенная генеральным директором, не позволяет иногда выплачивать сотрудникам вовремя зарплату, особенно, премии. Кстати, то, что зарплата делится на основную часть и премию — один из инструментов манипуляции генерального директора. Подумайте об этом при устройстве на работу. Я уволилась два месяца назад, но мне до сих пор не выплатили сумму почти за месяц работы. При этом компания использует контент, который я создала. Бухгалтерия пишет о тяжелой финансовой ситуации. Параллельно компания ищет нового сотрудника на мою должность. Интересно, есть ли деньги для того, чтобы платить ему зарплату? Такая непорядочность и нечистоплотность по отношению к бывшему сотруднику, который ушел, передав дела в идеальном состоянии, должна насторожить потенциальных сотрудников. За два месяца работы, после которых я сбежала, могу сделать вывод, что в assino стоит устраиваться на работу только в сложной жизненной ситуации или для того, чтобы набраться опыта у немногочисленных адекватных старших коллег. Конечно, с условием, что вам не придется работать напрямую с генеральным директором. Но если вы склонны к мазохизму или хотите стать жертвой комплексов и истерик, вам стоит устроиться в отдел маркетинга или на любую должность в непосредственной близости к Константину. Кстати, все положительные отзывы о компании на этом и других сайтах появились после порции негатива несколько лет назад. Это очень ярко характеризует специфику работы компании. HR отлично постарались. Проанализируйте все (!) отзывы и отнеситесь к ним очень серьезно.