«СУПЕРМЕТАЛЛ НПК» - положительный отзыв клиента/сотрудника КС

Я пришел на работу в Суперметалл, (далее - СМ) из научного института, ориентируясь на объявление о вакансии в интернете, не обладая никакой информацией об этой структуре. У СМ есть сайт, http://supermetal.ru , где достоверно описывается миссия, технологический профиль, структура управления предприятия, так что повторятся я не буду. Ниже представлен подробный отзыв, описывающий именно условия труда на этом предприятии, тем более, что в сети отзывы мне найти не удалось. Итак, я до СМ работал в двух бюджетных научных институтах и в пяти коммерческих структурах (испытательных лабораториях), этот опыт и будет той “изолинией” относительно которой я буду прорисовывать плюсы и минусы. Работал я в должности старшего инженера(химика-аналитика). Занимался элементным анализом сплавов атомно-абсорбционным (АА) методом на АА-спектрометрах. Плюсы: 1. Коллектив. Самым главным плюсом является коллектив этого предприятия. Доброжелательные и интеллигентные люди в испытательной лаборатории и административных структурах. В цехах и охране – спокойные вменяемые мужики. Достойное начальство – генеральный директор – ВВ Васекин – интеллигентный и приятный в общении человек. Заведующий ИЛ Р.Р. Атаев – справедливый и внимательный к подчиненным руководитель. Нет встречающегося в коммерческих структурах барства, хамства и произвола. На предприятии царит доброжелательная атмосфера. В случае надобности можно договориться с начальством об индивидуальном изменении рабочего дня. Некоторые сотрудники приходили только утром, другие отсутствовали в определенные дни. 2. Отсутствие придирок и штрафов. В коммерческих кампаниях часто штрафуют за каждую мелочь. Я дважды серьезно опаздывал на работу, ну и десяток раз минут на 7-10. Не оштрафовали ни разу. 3. Реальные испытания. Все испытания в лаборатории проводятся реально. Приписок и искажения отчетности нет. 4. Белая зарплата. При итоговом расчете не обманывают. Минусы: 1. Оплата труда ниже среднерыночной. Зарплатную сетку на собеседовании мне не озвучили, ссылаясь на коммерческую тайну. Я назвал минимальную сумму, за которую я был готов работать (40000 рублей), столько мне и платили, с вычетами получалось 34800 рублей. Я надеялся на увеличение выплат после того, как прошел испытательный срок и я перенес в СМ свою трудовую книжку, но этого не произошло. Мне предложили увеличить зарплату только один раз, когда я увольнялся, причем до уровня зарплаты, которую мне обещали на новом месте! В объявлении на вакансию СМ было указано, что к праздничным датам выплачиваются премии. Работая в разных бюджетных учреждениях я получал примерно 20% премии (от общей суммы совокупного годового оклада. В коммерческих ИЛ премии и доплаты за внешние заказы составляли от 10% до 50%премии от совокупного оклада. В СМ премии как бы тоже есть, но размер их пренебрежимо мал. Размер полученных мною премий: премия на 23 февраля – 1000 рублей и новогодняя премия – цифра года в рублях, то есть при наступлении 2019 года была получена премия в 2019 рублей, то есть меньше 1% от совокупного оклада (для сравнения - в научном институте к новому году давали премию в размере двух окладов – больше 40000 рублей старшему научному сотруднику). Никаких других дополнительных надбавок и выплат не предусмотрено. ПРНД или его аналог не оплачивается, профсоюз отсутствует (профсоюзных выплат нет). Доплат за коммерческие (сторонние) анализы не предусмотрено. Таким образом, химик-аналитик получает на руки меньше 40000 рублей и перспективы заработать больше у него нет! 2. Режим. СМ – режимное предприятие, рабочий день с 8-30 до 16-30. Перерыв на обед – 13-00- 13-48. Хотя в режиме можно найти даже плюсы – Вас не задерживают на работе, но для меня это был безусловный минус. Дело в том, что, работая в научных учреждениях можно было заниматься дополнительной работой, помогать кому-то с грантами, преподавать, получая за это дополнительные деньги. Дополнительного заработка в СМ (внутреннего совместительства) не предусмотрено. Если Вы отсутствуете на рабочем месте, вы пишите разрешение на отгул без содержания. Это касается и отсутствия в течение части рабочего дня! Все вычислят и вычтут! 3. Отсутствие “научной жизни” и поощрения научных достижений. Под научной жизнью я подразумеваю участие в конференциях, семинарах, выставках научного оборудования, в общем, то, что делает сотрудника членом научного сообщества. Ничего этого на протяжении моей работы в СМ не было. Более того, я начал утрачивать связи со старыми коллегами. Так как, уезжая на защиту или семинар, я вынужден был бы писать отгул без содержания, поэтому я практически перестал бывать на научных мероприятиях. 4. Дробный отпуск. Отпуск – 4 недели. Ученая степень не поощряется дополнительными отпускными днями. В СМ не разрешают брать весь отпуск в летний период (май-сентябрь), только две недели. Если резюмировать, то работать в СМ можно, но зарабатывать внятные деньги – нет! А секретность, коммерческая тайна и т. д. являются прикрытием факта недофинансирования зарплат рядовых сотрудников!