Компания помойка. На это много причин: 1. Семейная компания, где все руководство члены семьи, некоторые даже без профильного образования 2. Директор умеет только кричать и организовывать совещания, управлять компанией у него плохо получается, особенно в области эффективности. Сотрудники его в расчет не ставят. 3. Об эффективности и качестве. Их нет. Большая часть продукции сырая, чтобы доработать надо менять директора (см. пункт 2). Более половины отгружаемой продукции - низкого качества. Об этом говорит большой список возвратов, штрафов, пений и даже судов. 4. Отношение к клиентам. Наплевательское. Так как большая часть клиентов - государственные: поплюются и купят. Сами понимаете какие там механизмы продажи. Абсолютно не ведется работа по повышению лояльности (почему? : см. пункт 2 и 3). 5. Зарплата не индексируется десятилетиями. Лучшие сотрудники уходят к другим. А вот после того как они ушли их начинают заманивать обратно. 6. Кидают на бабки в части расчётов. Постоянные штрафы за всё. 7. Командировочные - мизерные, не менялись с 2007г. В других, даже мелких конторах и то уже выше. 8. Половина КБ и Сервиса - люди которые ушли свалили из организации и потом их обратно вернули за большие деньги, чем они просили перед увольнением. Спрашивается есть логика? нет. 9. Производство. Полная анархия. Запросто отгружают брак. Производят тоже все на коленках, поэтому столько непотреба. 10. 70% станков - уже выработали свой ресурс по 10му разу. 11. Плюшки (ну там корпоративы, ДМС, служебные авто сотрудникам, расширенный соц.пакет, базы отдыха и т.д.) - ничего этого НЕТ. Вы в Макдональдсе больше заработаете и у вас будет больше этих плюшек и привелегий. Плюс зарплата вся будет белой, а тут она серая. 11. Развитие. Его нет. Никаких там обучений и тому подобное, карьерной лестницы как таковой нет.
Руководству насрать на тебя, а сотрудникам на компанию. Так и живут, это можно отнести к плюсу.
1. Семейная компания, где все руководство члены семьи, некоторые даже без профильного образования 2. Директор умеет только кричать и организовывать совещания, управлять компанией у него плохо получается, особенно в области эффективности. Сотрудники его в расчет не ставят. 3. Об эффективности и качестве. Их нет. Большая часть продукции сырая, чтобы доработать надо менять директора (см. пункт 2). Более половины отгружаемой продукции - низкого качества. Об этом говорит большой список возвратов, штрафов, пений и даже судов. 4. Отношение к клиентам. Наплевательское. Так как большая часть клиентов - государственные: поплюются и купят. Сами понимаете какие там механизмы продажи. Абсолютно не ведется работа по повышению лояльности (почему? : см. пункт 2 и 3). 5. Зарплата не индексируется десятилетиями. Лучшие сотрудники уходят к другим. А вот после того как они ушли их начинают заманивать обратно. 6. Кидают на бабки в части расчётов. Постоянные штрафы за всё. 7. Командировочные - мизерные, не менялись с 2007г. В других, даже мелких конторах и то уже выше. 8. Половина КБ и Сервиса - люди которые ушли свалили из организации и потом их обратно вернули за большие деньги, чем они просили перед увольнением. Спрашивается есть логика? нет. 9. Производство. Полная анархия. Запросто отгружают брак. Производят тоже все на коленках, поэтому столько непотреба. 10. 70% станков - уже выработали свой ресурс по 10му разу. 11. Плюшки (ну там корпоративы, ДМС, служебные авто сотрудникам, расширенный соц.пакет, базы отдыха и т.д.) - ничего этого НЕТ. Вы в Макдональдсе больше заработаете и у вас будет больше этих плюшек и привелегий. Плюс зарплата вся будет белой, а тут она серая. 11. Развитие. Его нет. Никаких там обучений и тому подобное, карьерной лестницы как таковой нет.