Гарна робота в методичному плані для початку карєри викладача. Обмірковуйте при влаштуванні необхідність самостійно вести звітність, документацію з ФОП, тобто бути сам собі бухгалтер.
Що позитивного чекає потенційних працівників компанії: — по-домашньому приязна співбесіда; — чудова методична підтримка від Ірини Георгіївни; — чудова можливість практикуватися і будувати свій досвід, працюючи з автентичними підручниками.
— оформлення тільки як ФОП, необхідність САМОСТІЙНО стежити за правильністю ведення звітності/розбиратися з можливими помилками. Мій приклад: адміністратор допомогла із інформацією про перелік документів і частково їх заповненням, наголошуючи, що вся інформація є в інтернеті; як результат, через невідповідність у даних щодо дати початку ведення приватної діяльності при закритті ФОП у податковій виявили неправильно подану звітність, нарахували пеню за кожен день просрочення, штраф і адмінвідповідальність… При тім, що податки щоквартально сплачувала своєчасно. Також при заповненні звітності стикалась кілька разів з проблемами із веденням, поданням звітності, коли напряму зверталась до офісу, адміністрації з проханням допомогти, на що не отримувала відповіді. — зарплата трохи нижча ринкової (у 2018 година праці = 100 гривень, із здобутих грошей треба заплатити від 1000-1200 грн. податків щомісяця) — щомісячні щомісячні збори працівників приблизно наступного змісту: промова директора на одну з тем психології/стосунків/моралі/здорового способу життя (30-40 хв); обговорення по колу організаційних питань (15-30 хв); привітання стоячи у колі від кожного іменинників місяця з піснею. Неприємними моментами є стандартна процедура слова подяки компанії «новачків», прощальних слів подяки тих, хто звільняється, а також неетичне привселюдне поіменне згадування директором промахів колишніх співробітників. - перекладення директором відповідальності за низький показник клієнтів (студентів курсів) на викладачів (залучення викладачів до поширення рекламних листівок, звинувачення у недостатньому поширенні реклами курсів на наших особистих сторінках соцмереж тощо); — до обов’язків викладача, окрім стандартних — підготовка і ведення занять, написання рекомендацій кожному студенту тощо — входить контроль оплати занять. Тобто студент перед початком занять має показати квитанцію про оплату викладачу, а в разі просрочення платежу викладач має нагадувати про його сплату. Особисто було неприємно мати якесь відношення до оплати студентами занять на курсах, оскільки в кількох інших компаніях, яких проходила співбесіду, а також у тій, якій працюю зараз, питання оплати вирішується адміністраторами. — кількість працівників, які йдуть з роботи, значно перевищує надходження нових, і відбувається досить часто. Приклад: з усіх співробітників кількість вчителів була 20+. На 2019 рік ця цифра зменшилась вдвічі. — в разі власних поточних організаційних проблем (ненавмисне несвоєчасне заповнення таблиць навантаження тощо) було вкрай неприємно дізнаватися про них вже на зборах від директора у високих тонах із персональними образами при всіх колегах, при тім що з адміністрацією, яка доповідає про всі такі моменти, є можливість бачитися щодня… Після одного такого випадку адміністратор у відповідь на мою пропозицію в сонячному позитивному тоні нагадувати в чаті колегам про час подання таблиць сказала, що в тут не дитсадок, і нагадувати я собі маю сама, так як і всі решта. Ставлення неприємне. Загалом приємно згадувати посмішки колег-викладачів, мати прекрасну бібліотеку підручників, і дякую за якісний методичний супровід Ірині Георгіївні.