Не было понятно зачем 3 рекрутера в компании со штатом в 150 человек (и это все! Производство, офис, розница). Но очень быстро все выяснилось. Надо набирать людей на все позиции и обещать заоблачную зп после испытательного срока. Но! Во время испытательного срока работник получает задание максимально настроить процессы на своем участке. То есть выполнить работу ра которую обычно уходит пол года за месяц. В итоге через месяц сотрудника уольняют. Потому что собственникт считают что сотрудники максимально эффективны именно в этот первый месяц. Когда стремятся к высокой зарплате. Потом этими наработками должны воспользоваться те 7 человек, которые работают в компании годами.
Сказачно заманчивый рассказ о работе в итальянской компании с украинскими корнями. И очень честные владельцы. Которые еще на собеседовании начинают им рассказывать как тяжело им вести бизнес. Как Юрия и Олега все обманывают и бросают, а они ж души не чаят в сотрудниках