Идеально подходит фраза встречают по одёжке, а провожают по уму. Первое впечатление очень положительное, красивый офис, собеседование в очень позитивном ключе, при обсуждении зарплаты красиво вырисовывается, что квартальная премия будет выходить около размера оклада (при окладе 70-75к звучит неплохо), а годовая будет выходить чуть ли не 50% (пятьдесят, Карл) от всего годового заработка!!!! Т. Е. При зарплате 75к и 4 квартальный премия такого же размера вы должны получить в качеств годовой премии 1,2кк (больше миллиона рублей одной суммой!!!) Чтож. План был выполнен, как компанией, так и мой личный. Итог - 120к до вычета налога... Ну такое, выходит что в 10 раз меньше чем обещал ось и я не говорю, что 120к маленькие деньги, но когда обещают одно, а получаешь другое есть осадок. Но на все это можно было бы закрыть глаза, но в компании все заработывают примерно одни деньги (из не руководящего состава), однако кто-то тянет компанию на своём хребте, летают в командировки, отгружают и упаковывают товар (да-да вы освоите профессию грузчика), ведут проекты, хотя в компании числится менеджер проектов. Административный отдел, оххххх. я всего лишь исполнитель, я не знаю, это не моя обязанность в принципе вот помощь, которую вы получите от отдела единственная обязанность которого - помощь. А. Третьякова - специалист по тендера (впервые работает по данному направлению), вся карьера в прошлом - работа в компаниях, которые занимаются благотворительностью. Если в оермальнвх компаниях специалист по тендера получив коммерческое от менеджера все делает сам, то здесь Анна предпочитает свою работу сваливать на менеджера под формулировкой там по техническим моментам, хотя ей предоставляется полная информация из ткп откуда нужно всего лишь копировать определённые данные. По итоге данный человек ищет тендеры (бывает скидывает уже просроченные) и загружает документацию на электронные площадки (заполняет всю информацию менеджер). К. Галиева - бухгалтер. Ну как сказать бухгалтер, у компании наемная бухгалтерия, но при этом есть и свой человек за этой должностью. Будет приносить вам бумажки и ваши же отчёты по командировкам спустя полгода, когда вы не помните какие цифры и на что потратили. Большую часть рабочего времени проводит на кухне или на диване в коридоре. М. Кичакова - работник отдела обучающего центра. Сама по себе академия убыточна. Функции данной сотрудницы не понятны. А. Китаеву - менеджер проектов, маркетолог, аналитик продаж, заместитель директора (шёпотом по телефону клиентам именно так и говорит). Проектами называется любое действие, а именно :подготовка окон к зиме, подготовка окон к лету, проведение интернета, закупка корпоративной техники и т. Д. Согласитесь менеджер проектов не равно офис-менеджер. Аналитик - раз в месяц, а то реже на собрании в слух читает результатами менеджеров за период времени (данная информация берётся и salesforce. Т. Е. Он даже никак её не обрабатывает). Маркетолог - в этом направлении вообще ничего не делается. Зарплата данного человека выше любого менеджера или технарьюя, на уровне руководителя отдела, возможно выше. Причина - друг генерального директора. В. Гаврилов - ген. Директор. Наёмный сотрудник, отсутствует интерес к развитию компании (и её. 2 своих бизнеса). Является причиной халатности администрации, а также и профессиональной непригодности к тем должностях на которых они находятся. Коррупционно замешан во взятках и выводе средств из компании.
Белая зп
Слабое руководство, отсутствие маркетинга, вся ответственность отделе вибродиагностики, повышенные требования к одним и отсутствие требований к другим (в первую очередь к административному отделу, в частности к А. Китаеву)