Я проработала в компании достаточно долго, что бы знать все ее сильные и слабые стороны. Интертелеком-это система годами слаженных процессов, которые невозможно нарушить. Но попытаться стоит. Плюсы: -конечно, зарплата. все официально. понимаю, что это не плюсы, а соблюдение КЗоТ, но сейчас его соблюдают примерно 20% компаний. Ставка-не минималка, ес-но, адекватные премии, причем для их получения не обязательно делать план на максимум. Градация такова, что показав приличный результат, ты получишь прибавку к ставке. Больничные, отпуск (если получится договорится, любят пугать, что не отпустим, мол, как мы без вас:) -все оплачивается. При увольнении-все деньги отдают (что опять таки естественно) -коллектив. зачастую классный, кроме отдельных личностей (это не вина компании, а вина этих отдельных личностей). По регионам-работают тоже отличные ребята. Со многими дружим и общаемся и вне работы. -продукт. лично я верю, что продукт от компании-уникальный. у меня есть личный номер интертелекома, я не вижу альтернатив в мобильном интернете. многие продукты хороши, но недоработаны технически. Продавать их возможно только в том случае, если вы понимаете что и кому продаете и знаете как это использовать. Для этого тестила многое сама-сип телефонию, впн, рекламный номер. Только разобравшись можно найти покупателя и продать. -клиенты. со многими было очень приятно работать. это правда. -руководство. это субъективное мнение, лично мое. объективно-кому то может показаться, что я не права. хотя на первый взгляд, после первого собеседования, один из руководителей мне показался ужасно высокомерным. Кстати, начальников у вас будет много. И каждый будет что-то от вас требовать. Это скорее минус:) Часто идут на встречу, если понимают, что тебе это нужно. Помогают протолкнуть проекты, согласовать специальную стоимость, заинтересовать клиента. Если надо отпроситься-пишешь заявление. С этим строго. Просто так шаландаться посредине рабочего дня-не выйдет. Не смотря на то, что мне компания казалась вполне адекватной, были те, кто не смог смириться с отрицательными сторонами-они ушли. Есть те, кто терпит до сих пор, в общем это уже очень субъективно. Каждый волен самостоятельно выбирать. К сожалению, по некоторым причинам мне тоже пришлось уйти. Работу в интертелекоме лично я любила. Может быть потому что я понимала, что я делаю и знала как это делать, согласитесь это очень важно.
-будьте готовы стучаться в двери. Искать нужного человека, того кто отвечает за тот или иной сегмент в структуре компании, вас будут адресовывать не к тому, и в итоге вы пол дня можете провисеть на трубке, решая тот или иной вопрос. особенно это касается технической службы. о чем-то договориться с технарями-разбить лоб. но договориться можно. Вообще взаимодействие внутри компании хромает. Со временем, при наличии блокнота с номерами всех кто может быть нужен по разным вопросом, это перестало быть проблемой. -служебные записки, акты, перемещения. без комментариев. хотелось бы, что бы какая нибудь грамотная электронная программа их заменила раз и навсегда. все таки живем в век инноваций:) и будем сохранять деревья -клиенты с серьезными психическими проблемами. были и такие. были те, кто звонит и обвиняет в том, что я украла у них деньги. один раз позвонили и долго кричали, что не работает факс, потом оказалось, что факс был просто выключен. придется учиться разговаривать, успокаивать, объяснять. не нервничать. общий язык можно найти со всеми. была компания, при появлении директора которой некоторые сотрудники вставали и уходили прятаться в кухню (я не шучу). По прошествии времени директор этой компании перебегал дорогу, что бы со мной поздороваться. Корпоративной культуры почти нет, точнее она не сильно организована. Иногда бывают тренинги, они достаточно интересные. Корпоративы и все подобные-дело лично каждого отделения. Финансирование-из собственного кармана. Не считаю это минусом, но может для кого то это важно. Работы много. Очень много. Сидеть вконтактике будет некогда. Перспективы мне сложно оценить. Повысить могут. А могут и не повысить. Зарплату увеличат уж точно только при смене должности на более вышестоящую. Кадровая политика разная. Есть очень классные специалисты. Реально классные. С ними было интересно общаться, один из них в свое время обучал меня некоторым премудростям организации закрытого канала передачи данных, сейчас он-начальник корпоративного отдела. Есть классные специалисты, точнее были, которых, видимо, довели или они нашли другую работу. Есть те, кто проработал мало и ушел сам. За невыполнение плана никого (на моей памяти) не увольняли. Если видят, что ты стараешься-то помогут, чем смогут. Если видят, что пинаешь-то тебя тоже будут пинать. В общем, примерно такова работа в компании Интертелеком. Вам решать-да или нет:) Ах, да. Собеседование и обучение в Одессе. Плохое быстро забываешь:) Много материала, который надо быстро запомнить и понять. Каверзные вопросы. у меня срывало башню, у девочки, что была со мной-сорвало, она уехала. Сейчас его вроде бы отменили и обучают на местах, а собеседуют по скайпу. Это куда лучше, на практике понять что придется делать-проще. Основное время работы-в билинге, на обучении про него почти не рассказывали.