Компания маленькая , по комментариям заметно , что очень много "личного" вложено в оценку ...
Выбор всегда за работником , в какую компанию ему идти : крупную , структурированную , где президента компании видят , разве, что на торжественных собраниях , либо в маленькую , со своими
порой правилами игры ( отзывы "при увольнении , не посмотрел в газа")
С серьезными резюме стремятся работать в солидных структурах .
А работники , которые изначально соглашаются работать в средне - статистической компании с
"серыми" зарплатами , чаще всего не уверенные в себе личности , не высоко профессиональны , возможно с "белыми пятнами" в биографии , либо что то еще ....
В случае с " Каолайн", я тоже давно работаю в пищевке , не знаком с хозяйкой лично, но очевидны просчеты в управлении . Завод построили , а команду , которая могла бы управлять структурно (на этапе роста ) оставили прежней. Такие ошибки , влекут за собой непоправимые порой последствия , вплоть до полной остановки бизнеса .
А по поводу" настало время ответить", и " интересно будет почитать" из праздного любопытства ?
Я думаю у "уважаемой госпожи хозяйки" и так , забот полный рот .
Желаю ей успеха и процветания !
в