В этой компании совсем не ценят работников. Годами не повышают зарплату.
Регулярно приходится оставаться после окончания рабочего дня, но чтобы
тебе оплатили переработку, придется пол дня собирать подписи у дюжины
разных начальников. То есть надо предприятию, а бегать будеш ты сам, и
не важно, что твою работу в это время ни кто не делает!
Такие правила придумал бывший генерал Королев, при бывшем генеральном
директоре Емельянове, дабы оправдать должнсть своего зятя (зам по безопасности)
и повысить свою значимость на заводе. С этого момента без их подписей никуда.
Позднее сделал зятя начальником отдела кадров, который тоже наворотил немало
чудных приказов. Королёв уволился, но пристроил дочку на открытую специально
для неё вакансию коммерческого директора, и стала она контролировать начальника
планового отдела вместе с его отделом, вот и все обязанности!
Процветает семейственность и кумовство.
Набирают кучу ненужных директоров и замов с большими окладами,
которые в большинстве случаев только вредят предприятию, не
разбираясь в производственном процессе, лезут со своими дебильными
идеями, при этом ни за что не отвечают. Практически все они родственники
или друзья хозяина предприятия или генерального директора.
Начальников стало больше чем рабочих (один с сошкой-7 с ложкой),
а вот на обновление инструментов и расходных материалов средств нет.
В отделе кадров состав сотрудников сменился 3 раза за 4 года,
но правовая безграмотность от этого не уменьшилась.
Нарушение КЗОТ считается нормальной практикой.
Каждый год проводятся незаконные (бесплатные) выходы на субботники,
от которых нельзя отказаться по понятным причинам.
Зарплату пока выплачивают регулярно, но она очень быстро кончается,
всвязи со скудными размерами и ежедневно наростающей инфляцией.
Вобщем хорошего мало. Сплошное болото и безнадёга!