Удобное расположение офиса в тихом месте на берегу Западной Двины. Эффективная система привлечения новых сотрудников. Грамотно построенная кадровая политика. Упрощённая процедура приёма на работу и увольнения. Чрезвычайно демократичный стиль руководства в компании. Удобный график работы.
Постоянных работников всего два человека: директор и его секретарша. Среди остальных сотрудников настолько велика текучка, что считать их постоянными просто смешно: не знаю никого, кто проработал там больше недели. Витебский офис компании состоит из двух комнат, в одной сидит сам директор, в другой его секретарша. Прочие сотрудники работают 'удалённо', на свежем воздухе. Обязанности у сотрудников странноватые. Должности торгового представителя, менеджера по продажам, менеджера презентаций, тест-курьера, комплектовщика, и ещё полдесятка должностей предполагают только одно: сотрудник бродит по улицам города с хозяйственной сумкой товаров для кухни. Заходит на витебские предприятия (точнее, в их административные корпуса, которые располагаются за проходной) и предлагает купить ножи-вилки-тёрки-сковородки марки Кайзергоф. Производственных корпусов у компании нет, они ей и не нужны. Своего сайта тоже нет, и он тоже не нужен. Администрации вполне хватает работы с постоянной публикацией объявлений 'Требуется' на сайтах для соискателей работы в Витебске. Наконец, оформление на работу сводится к тому, что сотрудник просто заполняет анкету на листочке (ФИО, номер паспорта, домашний адрес, контактный телефон). А увольнение выражается в том, что вам говорят: 'Думаю, э-э-э, что мы в ваших услугах больше не нуждаемся...'