Здравствуйте! Еще на конкурсе мы предупреждаем каждого кандидата о том, что у нас испытательный срок 3 месяца. В течение этого времени мы смотрим - подходит ли соискатель на эту должность, соискатель принимает, в свою очередь, решение о том, насколько эта должность подходит ему. Это нормальная практика для всех компаний. В Вашем случае произошло следующее: по итогам НЕСКОЛЬКИХ (заметьте, не одной) аттестаций вы показали самые низкие результаты. Также постоянно допускали ошибки, работая с кассой и 1С, несмотря на то, что было проведено очень хорошее обучение. Оставить кандидата на этой должности только из жалости мы не могли. Т.к. мы всегда предоставляем нашим клиентам только лучший сервис, то у нас работают только те, кто может этот сервис обеспечить. Кстати, сказали вам это не в жесткой форме - еще после первой неудачной аттестации мы предупредили, что результаты очень низкие и надо стараться.
Для вас это было стрессом, т.к., насколько я помню, это одна из первых ваших работ и ранее вы не сталкивались с увольнением. Но я уверена, что вы найдете работу по душе! И все у вас будет хорошо!
Анна