Доброго времени суток, всем тем, кто читает данный отзыв. Делюсь своим оценочным мнением касательно работы в Диал-Электро. Это всего лишь моё субъективное мнение , поэтому я никого не призываю и не отговариваю работать в данной компании. Итак, начнем : Я пришел на собеседование, все было стандартно, уточнение рабочих деталей, условий оплаты, графика и т.д Руководителем была предложена стажировка 1 неделя, за 1500р/день , а далее, если все устроит - оформляемся! Мол, 40т.р минимальный порог , максимум 50-55тр. Пятидневка , с 9 до 18 (но приходить нужно в 8:45) Рабочий процесс : Первый рабочий день прошел хорошо, из сотрудников : менеджер 1 (входящие звонки) - Кирилл. Хороший парень, всегда помогал , был открыт и дружелюбен . менеджер 2 (самовывоз) - Евгений. Дистимный интроверт , скажу честно, у меня неоднозначное мнение насчет этого человека (чуть позже напишу подробнее). Кладовщик - Стас. Позитивный парень, с чувством юмора . Как я понял , им нужен универсальный сотрудник , который имеет большой опыт работы В ИХ Компании , звучит абсурдно, но по факту так и выходит в итоге :) То, что входило в мои обязанности : 1) ведение заказов ( звучит круто, но по факту это обзвон ЮР.лицо с целью уточнить срок оплаты счета, обновление счета) 2) feedback ( звоним клиентам осуществивших заказ , через какое-то время слушаем как им работа с компанией, все ли устроило, ПРОСИМ ОСТАВИТЬ ОТЗЫВ НА ЯНДЕКС МАРКЕТ , ЯНДЕКС КАРТАХ) 3) разгрузка поставок ( от 2 до 4 машин ежедневно) 4) помощь с сборкой заказов 5) помощь при самовывозах. Рабо 6) помощь Кириллу (входящие звонки, заказы через почту , запросы на почту , оплаты) то, что добавило сомнений , по поводу данной вакансии : 1) в первый день было 4 сотрудника , потом как я понял 1 был стажёр как и я, НО, на след день его уже не было . пришел другой человек на стажеровку ( вот вам пища для ума , за время моей работы было 5-8 стажёров , которые работали 1-2 дня, больше я их не видел , был 1 стажер, который продержался 3 дня, но об этом позже) Итог : текучка. по какой причине ? Думайте сами. P.s вообще начальник ищет 2х людей, но, откровенно говоря почти каждый день по пол дня можно было смотреть в потолок от отсутствия работы. Поэтому зачем там нужно 2 дополнительных сотрудника - для меня загадка. 2) компания , которая существует 20лет по словам руководителя , имеет 3-4 сотрудника в штате и офис/шоурум в виде однушки 50 Кв2 на первом этаже в жилом доме . Безусловно, не мне судить , но мне показалось это как минимум странным. 3) каждый угол утыкан камерами , есть почва для недоверия к своим сотрудникам или же к своим клиентам ? Опять же - загадка. мало места, особенно после поставок, буквально все в коробках, что аж порой приходилось ходить боком)) И да, насчет стажировки, если вы прошли стажировку , то готовьтесь к тому , что вас не будут вводить в курс дела , ибо у сотрудников не поставлена задача чему либо обучить, хотя, как минимум , с человеческой точки зрения - это неправильно. Но, понять ребят тоже можно чуть ли не каждый день новый человек и им эта рутина порядком надоела , что либо обьяснять и рассказывать по сотому кругу . Касательно Евгения, чуть ли не каждый день я у ребят и у самого Евгения спрашивал :есть какая либо информация, которую нужно освоить ибо мне не хватало опыта , со слов руководителя , чтобы я перешёл к этапу оформления. Но, в ответ я получал отмашки, типа : да пока вроде нет , если будет что-то в процессе, то скажу возможно, Евгений переживает о том, что может потерять работу в силу возраста и поэтому не хочет делиться информацией/оптом и банально обучить своим обязанностям , раз руководитель хочет видеть универсального сотрудника. Но, увы, этого нет, тебе приходится выпрашивать чтобы удосужились тебя, холопа, чему-то новенькому обучить. Возможно, я глубоко заблуждаюсь, но данную ситуацию вижу только таким образом и никак иначе. Самой большой загадкой для меня остаётся это в чем цель однодневной стажировки ? можно ли обьективно судить о человеке,его способностях и потенциале ? я считаю, что нет ! Но, кадровик из Диал Электро в лице Евгения считает иначе. Ну, бог ему судья. Человек, который продержался 3 дня , о котором я писал ранее, отработал последний день во вторник и ему мол сказали отдохни до пн, щас работы нет тогда зачем им нужно было 2 сотрудника,если нет работы ?..не Последним днем мне сообщили , что мной очень недоволен начальник , мол я нахожусь в рамках и какую-то работу хочу выполнять , а какую-то нет. Хех, от данной фразы я был мягко говоря в шоке , т.е я,и машины разгружал, и заказы собирал и входящий поток обрабатывал , занимался мониторингом , помогал с самовывозом (когда приходило более 1-2 человек, если я не был занят другими обязанностями) хотя, это прямая задача Евгения. И в итоге я нахожусь в каких-то рамках и вообще не многогранный сотрудник в плане рабочего процесса , сначало данное заявление меня удивило , потом прозабавило , когда понял , что к чему. В конце дня звонок от начальника , мол, мы щас возьмем человека на стажировку на 2-3 дня , если он окажется лучше тебя, то мы его возьмем , если нет, то ты у нас будешь работать. Уже не за 1500,а за 2000. )) Естественно звонка не поступило, хоть я его и не ждал, т.к нашел другое место работы. Хотелось написать лаконично, но в процессе написания отзыв вспоминались детали и дополнялся отзыв. Повторюсь, все доводы и размышления основаны на моем субьективном мнении. Стоит ли там работать ? Решать Вам! Я получил опыт, пусть и не очень положительный , но опыт. Жаль лишь за одно , за потерянное время. Надеюсь, что мой отзыв окажется вам полезен , вне зависимости от принятого Вами решения, работать ли в данной компании , или же нет.
рядом с метро
минусы описаны выше.