Красивый офис, но после как прошёл собеседование сразу об этом забыл!
Общее впечатление осталось очень негативное, так как собеседование проводит не опытный HR, а неопытный Директор по маркетингу Владимир Кравчук. Проводил собеседование с опущенной головой и закрывая руками свои глаза, смотрел на всё с высокомерием, перебивая и делая вид, что он самый умный человек на земле! Собеседование было не стрессовое, а непрофессиональное, говорю об этом с точки зрения HR менеджера, который провёл ни один десяток собеседований по всей Украине. Зрелище было жуткое, было очень неприятно там находится и был полный дискомфорт. Понятное дело, что ни о каком расположение человека к себе не могло быть и речи. Итог: кандидат не раскрыт, мнение о компании негативное и желание работать в данной компании абсолютно отсутствует. Ранее я была даже потребителем данного товара, то теперь с уверенностью заявляю , что его даже приобретать не буду! Теперь высылаю рекомендации как проводить собеседования Владимиру Кравчуку по тем пунктам, которые не были выполнены с его стороны! Удачи Вам и развития! Как провести собеседование с кандидатом, если вы — не HR 1. Установление контакта Неплохо начать собеседование с короткого разговора, скажем, о погоде, прошедших выходных или праздниках. Такое начало поможет вашему собеседнику несколько расслабиться, успокоиться и почувствовать себя более раскованно. Улыбайтесь и будьте доброжелательны, стрессовые интервью уже давно не в моде. Ведите себя вежливо, выдержанно, доброжелательно, а главное — естественно. 2. Контролируйте ситуацию. Обеспечьте спокойную, комфортную обстановку, не перебивайте и не повышайте голос . 3. Помните, собеседование – это «дорога с двусторонним движением». Многие забывают, что кандидат тоже оценивает Вашу компанию, пока Вы оцениваете его. Дайте ему возможность составить собственное мнение. Дайте возможность задавать вопросы и узнать больше о компании. 4. Оставьте хорошее впечатление. Оставьте при себе мнение, что большинство из приглашенных кандидатов ни на что не годятся. Даже когда кандидат Вас разочаровывает, важно, чтобы он получил приятное впечатление о Вашей компании. Отвергнутый и раздраженный кандидат может оказаться знакомым Вашего будущего идеального кандидата. Кроме того, кандидат, его семья и друзья – это возможные клиенты Вашей компании. Не допускайте негатива ни в какой форме. Не забывайте о том, что Вы тоже должны произвести положительное впечатление о своей компании. Перед концом собеседования поинтересуйтесь, нет ли у претендента вопросов к вам. Эти вопросы запишите. Завершая беседу, обязательно удели минуту, чтобы поблагодарить своего гостя за уделенное тебе время. Как бы ты ни оценивала результаты этой встречи, важно, чтобы посетитель ушел в хорошем настроении. Даже если он не станет твоим сослуживцем сегодня, судьба может в любой момент свести вас снова. Даже если вы никогда больше не свидитесь, он может рассказать любому деловому партнеру о комфортности общения с тобой как с представителем некой компании. Все это – мягкий и крайне эффективный PR.