Когда начинала работать в компании, на тот момент директором ХФ был Терешкин Сергей Станиславович, было очень приятно работать. каждый знал в чем заключается его работа, и если возникали вопросы, всегда можно было обратиться к своему руководителю, за советом и при этом получить исчерпывающий ответ и реальную помощь, чувствовалась поддержка, и понимание, что мы одна команда, ведь все мы люди и не имея опыта было не стыдно задать вопрос и сказать в слух, что я чего-то не знаю, что б сделать правильно и в дальнейшем уже знать как поступить в той или иной ситуации. Директор филиала, всегда был открыт для ВСЕХ (включая мерчендайзеров), подойти к директору филиала с вопросом, не считалось как 'прыгать через голову' ведь руководитель, должен знать чем занимается каждый его сотрудник.
С августа 2013 года все координально поменялось с переменой ДФ и структурой ВИП отдела. Уже нет такого понимания как команда, каждый прикрывает свой зад. К Директору филиала не имели права подходить ТП ВИП ( дабы не прыгать через голову), когда начинались вопросы к своему руководителю, в моем случае МРС я получала, так сказать, исчерпывающий ответ: ' Если ты не знаешь, как поступить, так почему же ты работаешь'. О том что б чему, то научить и подсказать не могло быть и речи. 'Есть требование и оно должно быть выполнено, любым способом, пусть даже фиктивно, мне нужен результат'. В конечном итоге работать там где никому ничего не надо стало не интересно и я ушла, ушла, как я считаю красиво, передала маршрут, сдала все своевременные отчеты, после своего ухода ТП, который пришел после меня, отвечала на текущее вопросы в телефонном режиме. и что в конечном итоге, мне не доплатили ЗП, и главный аргумент ' ТЫ ж знаешь, что когда увольняешься, никогда последнюю ЗП не получаешь, это же во всех компаниях', извините, но такое, я вижу в первый, и надеюсь последний, раз!!!