Интересная дискуссия здесь развернулась…
Считаю, что тоже надо «подлить масла в огонь», чтоб лучше «горело». Даже «полыхнуло»!!! Мне уже предложили уволиться, поэтому всю правду…
Было предложено публиковать «проверенные» факты, извольте…
Работаю на заводе полгода.
Зарплата, действительно задержывается с периодом на 3-4 месяца.
Некоторые её «выбивают» при помощи судебных инстанций. Есть положительные результаты. Причём руководство её выдаёт СРАЗУ после оповещения из суда.
Действительно, возникают задолженности по коммунальным платежам.
Про двигатели полбеды. Ещё и станины от них разгромлены, а это уже серьёзно!
Судя по габаритам этих двигателей легковой машыны для них было бы маловато…
В кабинетах директора и зам сделаны ремонты, но о их еврости я судить не берусь.
Буфет был план открыть, но для ВСЕХ работников завода, про сауну – не слышал…
А, теперь, что касается меня и чего коснулся я, точнее вляпался по полной…
Возглавляет завода действительно лётчик. Как любой нормальный руководитель он «подтянул» в подмогу себе преданных ему людей, но они не производственники. Фактически, производством «рулит» его зам, тоже из лётчиков. Человек, мало понимающий в производстве, легко отказывающийся от своих слов и идей, порой бредовых. Пытается ухватиться сразу и за всё: производство, распределение зарплаты, функции гл.инжынера, а после Нового года и охраной стал «рулить».
НО, НЕЛЬЗЯ одной рукой ухватиться за письку и сиську.
Как руководитель подразделения я побывал на паре его оперативках. Это просто какой-то цирк, только вместо круглой арены прямоугольный кабинет, и один клоун. На второй оперативке я откровенно заржал над его «мыслями и решениями». За это он при всех присутствующих «ответственно» пообещал меня уволить. Я решыл больше не обременять его «собрания» своим присутствием. Как позже выяснилось, он, практически, всем руководителям подразделений заявлял, что уволит их. Вывод напрашывается сам собой: если не можешь работать с людьми, которые работали до тебя и нормально работают между собой сейчас – уходи сам! НЕ МЕШАЙ!!! Старая добрая пословица гласит: «Лучшая помощь – это не мешать!» Удивительно, что такой человек с такими «профнавыками» пытается «рулить» заводом. Его даже не пытаются заменить. Видимо, у них или давняя дружба с директором или что-то ещё неизвестное окружающим.
Здесь также было предложено «ПОРАБОТАТЬ, чтобы помочь заводу реабилитироваться!!!!»
Я из тех, кто пришёл сюда «поработать и помочь» реально. И помог на свою голову. Потом был смешан с дерьмом.
Часть истории. С конца марта был заказ, который пытались начать делать с конца мая. За два месяца подготовительное производство организовано не было. Сроки по исполнению заказа были сорваны. При моём вступлении в должность я увидел, что у рабочих даже не было нормального электроинструмента, чтобы выполнить заказ. Технологический процесс на данный объём работ отсутствовал (с апреля по сентябрь). Я его составил и написал сам. Понятие «спецодежда» и обувь отсутствует также. Каждый работал в том, что принёс из дома. Также я сам поехал на фирму и выписал счета на необходимый комплект инструмента. Если бы я этого не сделал, думаю, заказ этот не сдали бы ещё долго.
За выполнение одного этапа заказа мне и моим рабочим зам.директора озвучил сумму, которую обещал выплачивать незамедлительно после выполнения работ, независимо от задолженности остальным работникам предприятия. Действительно, за август и сентябрь я и мои рабочие получили оглашённую им сумму. (Правда, в кабинете директора он сказал, что такого обещания не давал) И всё…
После выполнения второго этапа нас просили подождать. Мало того средства на расходные материалы не выдавались. Третий этап был на гране срыва. Тогда пришёл сам директор и из своего кармана дал денег на закупку всего необходимого. ВОТ ТАК здесь поставлено производство. За время ожыдания оплаты за второй этап был выполнен третий. Зам всё бегал, суетился, обещал выплаты со дня на день, а каждую пятницу обещал, что выплатит в понедельник-вторник.
Что в итоге? Помощь заводу была ощутима: за 2 месяца были выполнены второй и третий этапы продукции (первый выполнялся всё лето), для заказчика был составлен техпроцесс (чертежы, сетевые графики по выполнению плана я отдавать не стал), я и мои люди отработали 5 выходных дней, которые обещали оплатить, но не оплатили (я свои, как руководитель, взял отгулами). Расчёт премий на моих рабочих был подан мною своевременно, но почему-то эти премии за оба месяца в Расчётные листки не вошли. Причём Зам «держал их на контроле» (без движения) у себя на столе. В конце осени он нам заявили, что денег нет. «СПАСИБО!» он говорить тоже не привык. Для него выполнение работы считается, как должное. Привыкли нашы боссы жыть и работать по уставу, а не по ТК РФ.
С декабря я и один из моих рабочих приостановили выполнение своих обязанностей.
После этого директор заявил нам, что «ему с такими людьми разговаривать не о чем», хотя от него просили не разговоров, а обещанной оплаты сделанного заказа. Зам заявил, что за такую выходку мы будем теперь получать, как все, т.е. за октябрь мы должны бы были получить где-то в феврале-марте.
Не долго думая, я обратился в прокуратуру. После приезда прокурорской проверки по моему вопросу Зам дал устный приказ охране не пропускать меня на территорию предприятия. Вот такой он оказался *****. Любит он создавать проблемы и сложности себе и другим. На его «устное распоряжение» я также подал жалобу в прокуратуру и после ответа из неё подам жалобу в Инспекцию по труду. При необходимости войду на завод при помощи сотрудников органов внутренних дел, что будет большой неприятностью для руководства завода и его церберов.
Кстати, приказ о моей приостановке в работе должен висеть на доске объявлений, как и другие приказы, но его там нет. Руководство понимает, что после этого так поступят многие, оставив его в ****
После моего недавнего долгого посещения проходной и недолгого посещения завода в целом я попал на приём к Главному лётчику. Узнав о продолжении моей забастовки, он предложыл мне уволиться. После этого меня вызвал зам на «свою арену» и начал мне ставить условия: либо пишы заявление об уходе, либо о продолжении работы. Я предложыл ему для начало разобраться с премиями тех, кто сделал заказ, чем безнадёжно загрузил его. Чуть позже я узнал, что он ужесточил посещение завода мною. Наверное боится, что я сагитирую других работников завода.
Теперь я совсем обиделся и помимо «выбитых» своих денег при помощи Фемиды, я теперь ещё постараюсь взыскать с них и моральный ущерб за такое отношение ко мне.
Удивляют люди, которые до сих пор ходят на работу и пишут «письма счастья» главному, как здесь написал кто-то, авиатору, надеясь, что он их прочтёт и откликнется. Как говориться, «Наивность не порок, а свидетельство чистоты душы»
Также и удивляет руководство. Не имея нормальной прибыли, утопая в долгах, оно «устраивает» на производственную должность ещё одного Руководителя в погонах, как здесь уже написано, с баснословным окладом. При этом на заводе нет Главного инжынера. Я таких производств ни разу не видел. Для несведущих - это всё равно, что ресторан без шеф-повара. А, если кто-то и придёт на эту должность, то тоже наверное кто-то звездатый. Получается, во главе завода ХУНТА! На заводе теперь есть даже свой «комендантский час», за которым бдит «свой ЧОП». Это точное прохождение проходной. Как тут уже написали до меня, охрана всех фиксирует и тех, кто раньше пришёл нулевой минуты и тех, кто позже. Видимо, скоро будет выведен какой-то «коэффициент обрезания» зарплаты. Ну, например, минута опоздания будет равна 10 рублям или больше. Смотря сколько денег из невыплаченных зарплат им захочется сэкономить или урвать с рядовых работников завода.
ИТОГ моего длинного монолога.
Замысел руководства таков: вы ходите на работу, оплачивайте свой проезд неизвестно с каких доходов (кстати мне руководство обещало на проезд дать в долг, но не отдать мною заработанное), питайтесь, чем хотите, хоть, как тараканы на крошки переходите, но ВЫ ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ НА НАС, а деньги мы вам когда-нибудь отдадим, причём, как премию, за лояльность руководству, а не как законно заработанную вашу зарплату. И для вас этот день будет праздником. Причём, чтобы получить зарплату, надо написать заявление «почему Вы хотите её получить в срок и в полном объёме, привести весомые аргументы». Типа, «может вам зарплата-то и не нужна? Подумайте над этим, достаточно и того, что вас пускают сюда каждый день…»
НЕ СОГЛАСНЫЕ – ЗА ВОРОТА!!! Стоит ли помогать таким руководителям «реабилитировать завод»? Соглашаюсь с основоположником этой дискуссии. Заводу объявлена война «лётчиками-налётчиками»!!! Многие специалисты уже уволились.
МОЯ ПОЗИЦИЯ ТАКОВА. Если с работниками обращаются, как со скотом, надо ломать ситуацию в корне. Для меня теперь всё поменялось местами. Для меня теперь скот – это руководство. А, как известно, СКОТ ДОЮТ!!!
Если кто-то прочтёт из работников завода, напоминаю, что при невыплате з/п на 16 день следующего месяца Вы можете приостановить свою работу, при этом оповестив руководство в письменном виде (заявление в двух экземплярах под подпись) и не приходить на работу. Простой по вине руководства (Невыплата з\\\\п – это вина руководства) оплачивается не менее 2/3 от заработка. Работа без своевременной выплаты з\\\\п является принудительным трудом, что запрещено ТК РФ,
Не знаю, насколько эффективно будет писать в суд и Инспекцию по труду, как хочет сделать один из «гостей». В данном случае надо действовать через прокуратуру. Займёт это порядка 5-6 недель со дня подачи заявления в прокуратуру.
Проконсультироваться можно по телефону: 6245504 и потом туда же подать жалобу.
Если кто-то прочтёт из «лётчиков-налётчиков», Я СОБИРАЮСЬ НА ЭТОМ ЗАВОДЕ РАБОТАТЬ И ДАЛЬШЕ, И ВЕСЬ ВАШ ПРАВОВОЙ БЕСПРИДЕЛ БУДУ ОБЖАЛОВАТЬ ВО ВСЕХ ИНСТАНЦИЯХ!!! как эпилог процитирую текст из песни группы «Дикие гуси»:
"Расквитаюсь я с врагами.
Не дождётесь, не помру!!!
Скоро я взлечу над вами:
Всем на головы насру !!!"