Новым сотрудникам платят пару месяцев, максимум 3, в зависимости от ситуации, но не полностью- только белую -15 000 (обещают вначале 60 - 80 тыс., а далее больше 100). Потом начинают кормить обещаниями... и вынуждают уволиться по собственному желанию... Если работник сам не уходит, и просит зарплату, и что за наглость ещё и полный расчёт, тогда задним числом оформляют прогул, Актом комиссии из трёх "доверенных" человек:начинают шантажировать увольнением по статье и неприятностями-плохими рекомендациями. Говорят, если не уйдёшь по хорошему, сделаем так, что в городе больше на работу никто не возьмёт.
До меня все уходили, я ушла, и после меня уже все ушли, кто пришел позже. Одна интеллигентная женщина ушла с долгом по зарплате около миллиона работала почти год, на что-то надеялась - наивная.А сотрудников набирают всё новых и новых. Кстати, на первом собеседовании прощупывают , аккуратно так выясняют, есть ли знакомые, связи, в администрации города или силовых структурах.
Аудиторами предпочитают брать одиноких женщин, желательно с детьми, а "главными" бухгалтерами, заведомо слабых, неуверенных в себе с недостаточным опытом работы или предпенсионными комплексами, а, что лучше, и то и другое, (берут и беженцев) дабы в будущем, либо работнику не было куда деваться, либо можно было в любой момент "попросить" уволиться "по собственному" из-за "вопиющего не профессионализма". А наваливают обычно по 20-25 организаций, а в тяжёлые времена отчётов, если "по уходили" бухгалтеров, то доходит и до 40 балансов. Поэтому о каком-либо качестве работы говорить вообще не приходится. Таковы правила этого "кидалова" Марины Рафаэловны!