Как получить причитающиеся выплаты при увольнении, если не был заключен трудовой договор?
Дополнительные материалы:
Что делать, если Трудовая инспекция не решает вопрос работника?
Как взыскать с работодателя неофициальную заработную плату?
Как взыскать с работодателя заработную плату в связи с увольнением?
Как получить выплаты при увольнении, если не был заключен трудовой договор?
Работодатель не возвращает трудовую книжку на протяжение года с момента уво ...
С «13» января 2010г. по «29»сентября 2010г. я являлась работником ООО «Гаршина и партнеры» (ИНН 7709829337, фактический адрес: г. Москва, Земляной Вал, д.64, корп.2, офис 716; юридический (почтовый) адрес: 109544, г. Москва, ул. Новорогожская, д. 15). Со мной не был заключен трудовой договор, на основании которого я бы принималась на должность юриста. За весь период работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, замечаний со стороны руководства не имела, несла полную материальную ответственность без подписания должностной инструкции и соглашения, либо договора, об этом. «29» сентября 2010 мне объявили о предстоящем увольнении из-за отказа от выплаты работодателю штрафа в размере 5000 рублей за якобы причиненный ущерб. Я была под давлением вынуждена предложить работодателю отработать положенные законодательством 2 недели и, получив расчет уволиться. Никакой системы штрафов в организации не было и никаких документов регулирующих этот вопрос я не видела, и более того - не подписывала. Письменной претензии работодатель не направлял мне и якобы причиненный ущерб не обосновал ни письменно, ни устно, ни в судебном порядке.
«29»сентября 2010 года я получила на руки трудовую книжку без каких-либо записей о трудоустройстве и увольнении. На мой вопрос о том, когда я смогу получить свою заработную плату в размере 35 000 (Тридцати пяти тысяч) рублей мне ответили, что «30» сентября 2010 года я могу приехать за расчетом. На мое законное требование внести запись в трудовую книжку получила отказ от бухгалтера ООО «Гаршина и партнеры» — Климовой Марии, временно исполняющей обязанности Генерального директора Гаршиной Ольги Александровны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В результате моего приезда я не получила ни заработную плату, ни записи в трудовую книжку о стаже работы, ни какие-либо комментарии от работодателя. Теперь работодатель не отвечает на телефонные звонки и всячески меня игнорирует и избегает. Я прошу разобраться в данной ситуации, возможно, мне положено еще и выходное пособие, ведь меня уволили не по статье. По сути меня выставили за дверь. Это даже не увольнение. Заработная плата выплачивалась наличными на руки, табель о зарплате отсутствовал. Налоги, как выяснилось, не платились.
Считаю, что компания нарушает мои права, так как в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ я имею право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка не позже дня увольнения и сохранение среднемесячного заработка в течение двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, я считаю, что в действиях руководства компании содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
На основании изложенных фактов прошу провести проверку ООО «Гаршина и партнеры» на предмет соблюдения трудового законодательства. Обязать компанию устранить допущенные нарушение моих прав и обязать выплатить мне все предусмотренные действующим законодательством денежные компенсации, а также привлечь ООО «Гаршина и партнеры» к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. Так же отсутствие записи в трудовой книжке является для меня препятствием в устройстве на новую работу, в связи с этим я вправе требовать возмещения мне материального ущерба в виде неполученного заработка (упущенной выгоды) из-за незаконного лишения меня возможности трудиться.
Копия моего заявления одновременно направляется в прокуратуру г. Москвы и непосредственно работодателю, так как я считаю, что затронуты не только мои трудовые права, но и честь и достоинство, которые в Российской Федерации охраняются законом.
Ольга