Белая зарплата. Кого-то отпускали в отпуск.
По факту получилось следующее: при собеседовании директор и его зам (по совместительству его отец) не сообщили, что речь идет о срочном трудовом договоре, сказали что будет испытательный срок 1 месяц.
По факту ,когда пришел устраиваться, выяснилось, что испытательный срок будет 3 месяца, з/п меньше на 5 т.р. чем обещали и трудовой договор заключат на 7 месяцев. Мой вопрос о том, почему вдруг получилась такая ситуация, они пояснили, что это требования Фонда Сколково и в дальнейшем они заключат новый договор со всеми сотрудниками.
Прием велся на должность инженера-исследователя. Требовалось работать на технологической линии. По факту выяснилось, что никакой линии нет, есть только лабораторная установка. И требуется заняться подготовкой помещения к монтажу линии. Т.е. все люди, которые устраивались инженерами выполняли работу по ликвидации завалов в складе (металлолом, старые станки, строительный мусор). О том, что зам директора требовал проведения работ на кран-балке без обучения и навыков, требовал работать с УШМ, перораторами и т.д. без средств безопасности и инструктажа я не говорю.
Когда месяца через полтора мы освободили помещение, подготовили все к завозу оборудования, выяснилось, что требуется построить административно-бытовые помещения))
Естественно без проекта, без навыков. Т.к. статья Строительство не была предусмотрена Грантом...
Я что хочу сказать, люди занимались непонятной работой, без каких либо проектов (строительных, электро-и водоснабжения) под руководством человека, не имеющего понятия о производстве. Сложно было. Но дальше стало интереснее.
После того, как было закуплено оборудование кончился срок гранта. Т.е. линия не была собрана, продукт не получали. Зам.директора обратился к персоналу с тем, что денег нет и продлевать договор со всеми не будут. Часть народа ушло.
Остальным он предложил оформить договор беспроцентного займа у конторы. Дабы обойти требования Фонда.
Кроме того, зам директора неоднократно динамил людей, продлевая срок договора на 1 месяц, обещая позже заключить бессрочный договор. И обманывал, просто увольняя после истечения срока.
Людям приходилось испытывать колоссальные психологические нагрузки со стороны руководителей, особенно зам. директора, т.к. сам директор не проявлял особого интереса к деятельности фирмы. Он больше предпочитал создавать видимость деятельности, привлекать абстрактных спонсоров. Его отец, кому кстати и принадлежит идея создания этого продукта, человек науки и к производству не имеющий отношения просто был не в состоянии обеспечить работу линии. Были грамотные люди, которых он со временем просто выжил из организации. Его поведение зачастую было просто неадекватным - мог ругать своего сына (директора) при подчиненных, оскорблять людей, переходя на личности, психовал и капризничал.
В общем, настоятельно не советую идти работать в эту контору. Ничего хорошего не будет.
Постарался писать наиболее объективно, т.к. прошло уже достаточно много времени и эмоции утихли