Руководство достаточно лояльно к работникам, что встречается довольно редко. Нет некой высокомерности, снисходительности с их стороны. Дружный, хороший коллектив. Каждый знает свои задачи и занимается ими, но в тоже время готовы прийти на выручку, если потребуется. Руководство в лице (удалено) и (удалено) периодически заходит ко всем работникам, интересуется о проблемах, и готово в любой ситуации и в любое время оказать содействие в их решении.
Что касается высказываний типа "не дали заниматься стартапом", видимо не выказали должного доверия. Меня всегда поражали люди, которые приходят на работу и сразу требуют зарплату в 100-500 тысяч, и обещают горы. Сначала сделай что-нибудь, дай показатели работы, покажи на что способен, а потом уже и дальше разговаривай. Кто-то писал, что швы на котлах ужасные и т.д. и т.п., причем человек метил на должность сварщика (если не ошибаюсь), я так подозреваю, что вы своим приходом так и не смогли исправить это положение, а зачем тогда держать человека, который полезен только на словах? По поводу производства, ездил, смотрел, разговаривал с людьми. Все производство сейчас в работе, заказы от РЖД идут, но есть потенциальная возможность развития и наращивания оборотов.
Провален тот бизнес, который стоит на месте и довольствуется достигнутым, а Биотехтранс всегда ищет новые ниши для бизнеса и стремится к развитию. С производством, по факту, все хорошо, работает, заказы идут, открываются дополнительные направления деятельности. Перспективы есть и хорошие.
На кухне нет чая Ерл Грей.