Своевременная выплата ОФИЦИАЛЬНОЙ части з.п.
На предприятии кризис. В связи с чем стало мало работы и регулярные задержки выплаты премиальной (чёрной) части з.п. на срок от двух недель до 1,5 месяца. После введения системы формального менеджмента (KPI) з.п. перестала соответствовать действительной (стала ниже), т.е. если в течение месяца было мало работы, тогда будет низкий kpi, отсюда и снижена з.п., поэтому нужно постоянно просить работу и задерживаться, чтобы сделать kpi. Если работы нет или не хватает на всех сотрудников в отделе, тогда могут, запросто, неожидано уволить, именно так поступили с моим коллегой. После чего решила активно искать другую работу.