Добрый день, уважаемый соискатель! Мы понимаем, что Вы можете быть расстроены тем, что Ваш уровень профпригодности не соответствует нашим требованиями к вакантной должности Chief Technology Officer, в связи с чем, Вам, было отказано в трудоустройстве. По нашему мнению - это не повод для транслирования Вами недостоверной или, как сейчас принято говорить, фейковой информации, порочащей честь и деловую репутацию нашей Компании. И через ответ Вам, доводим до всех пользователей данного ресурса, верную, не искажённую информацию. Что касается объёмов работ для данной должности, они представляют из себя управление небольшим штатом технических специалистов и внедрение современных технологичных процессов в бизнес модель Компании. Работы по интеграции типовых технологичных решений это базовая обязанность любого Chief Technology Officer. Относительно «режима работы: (пять дней в неделю полный рабочий день, суббота рабочий день до обеда)», на этапе приглашения на собеседование до Вашего сведения доводилось, что для сотрудников, желающих зарабатывать больше, есть возможность быть занятым и по субботам. Конечно такой график работы оплачивается в соответствии с ТК РФ в двойном размере. По поводу, Центра общественного и производственного питания «Столовая», мы категорически не согласны с Вашим высказыванием, поскольку ежедневно и на постоянной основе в ЦОиПП обслуживается более 600 человек и это количество постоянно растёт. Для тех, кто не может посетить ЦОиПП, в связи с особенностями графика работы, а это еще около 500 человек, мы доставляем готовые комплексные обеды на рабочие места и эта схема работает даже в выходные и праздничные дни. Таким образом наша «Столовая» полностью клиент ориентирована. Оплата труда разделена на оклад и премиальную часть. Оклад — это постоянная сумма материального вознаграждения, а премиальная часть является мотивирующей составляющей, которая рассчитывается исходя из продуктивности работы каждого сотрудника. Это сумма измеряется качеством и количеством выполненных задач по системе SMART и выполнения сотрудником своих KPI, согласно должностной инструкции. По итогам месяца, может составлять 100% от оклада, при условии 100% выполнения KPI. В отношении «людей на территории», с которыми Вы «поговорили», сообщаем, что на территории комплекса ООО «ПСК «Атлант-Парк» находится более 40 компаний-арендаторов со своим штатом сотрудников, в общем количестве превышающим 5 000 человек, поэтому Ваше общение, скорее всего, проходило не с сотрудниками самого Атлант-Парка. Про «хорошую зарплату» - это действительно так, средняя заработная плата в ООО «ПСК «Атлант-Парк» составляет 73 000 руб. и является одной из самых высоких в Богородском округе. Рекомендуем Вам, в будущем более осторожно и взвешенно подходить к подобным публикациям и не руководствоваться одними эмоциями.
