возможно, они есть
Собеседует директор по персоналу. На вопрос, как происходит прием на работу, ответил следующее "я отбираю кандидатов и затем отдаю несколько резюме гендиректору". Обычно директор по персоналу имеет довольно широкие полномочия и в т.ч право самостоятельного найма и подписи трудового договора, но этого мужчину, видимо, вполне устраивает, функция секретарши. Зато он хорошо жонглирует терминами про реструктуризацию, бизнес-процессы и рыночные изменения. Как именно прошла реструктуризация в компании - объяснить толком не может. Отделу персонала нужно любой ценой вытащить на собеседование нескольких кандидатов, создать видимость конкурса и тем самым доказать эффективность HR.
Контора живет в духе 90х, полагая, что все рвутся к ним работать и согласны им лизать. Считают себя лидерами рынка (??) СЗФ, хотя продукция реально несъедобна. По резюме 1000 вопросов, в т.ч. личных и бестактных, на вопросы соискателя отвечать не настроены. Причины увольнения предыдущего сотрудника не озвучены. Людям с опытом в западных компаниях В Инее ловить нечего, да и рядовым нашинским - тоже не особо.
В сухом остатке:
- офис помоешный, совмещен с производством, грязно и холодно (т.к. продукция скоропорт и в цехе +5 +10)
- текучка персонала (причины старательно скрывают)
- диктатура собственника, без него работа парализована
- зарплата серая (50-50%), ИБД отдела кадров
- никаких дмс, преференций нет
- расположение далеко от метро, развозки нет