Готовность проблемы обсуждать.
1..неготовность их решать.
2 Неспособность выслушивать и принимать программы по развитию бизнеса от иных участников
3.Необязательность во всеех вопросах.
4. Хроническая подозрительность ко всем, к кому решат.
5Подпись Казаченко, Аистова ничего не стоят без заверения пятью свидетелями и тремя нотариусами, Советем директоров и лично Президентом. В противном случае цены им нет и нет признания о подписании. В последнем лично убедился на 100 тыс. долл.
6. Поразительная способность обманывать коллектив численностью 150 человек обещанием светлого будущего и НИЧЕГО НЕ ДЕЛАТЬ.
7. Способность довести до банкротства предприятие, не оплачиваемя ему НИЧЕГО за произведенную продукцию и иные услуги.
8. Есть в коллективе светлые головы - Кузьмина, Дмитрий Дыгайло. Но при всей порядочности они ничего не решают.
9. Обеды не ел, кофе пил.