Облако романтики вокруг данной студии рассеялось, можно сказать, с порога. Запахло обыденностью и совком, показались очертания классического "российского бизнеса". Офис студии находится на территории гос. учреждения, чтобы дойти до входа в студию нужно войти через проходную, ну как это обычно бывает, засунуть свой паспорт в прокуренное с привкусом застарелого пота и перхоти окошечко. Пожилая женщина, изучает паспорт, записывает в журнал, и просто отдаёт. Затем нужно вновь выйти на улицу во внутренний дворик и искать вход в студию по ориентирам. Возможно это спасает от налоговой и бандитов, но когда ты идёшь на собеседование и слегка нервничаешь, это не очень приятно... Когда по ориентирам находишь похожую дверь, то на ней красуется надпись: студии Лебедева здесь нет, она там. В недоумении идёшь в указанном направлении, находишь старую, убогую советскую деревянную дверь, без намёка, что это и есть студия Лебедева, без номера, то есть на ней нет абсолютно ничего! Придя в "самую замечательную", "самую, самую, самую...", как говорит их автоответчик, такого встретить я никак не ожидал. Зашел, увидел перед собой микро-ресепшн, был неприятно удивлён, что секретари не были готовы к приходу кандидатов, не было не списка, ничего... После некоторого времени ожидания, пока секретари созванивались с человеком, кто будет проводить собеседование, меня провели в переговорную. Причём не заморачиваясь, как есть, прямо в куртке... Оставили одного. Окинув глазами помещение, в которое, по мнению секретарей, можно спокойно заходить в верхней одежде, я не нашел вешалку. Куда деть куртку??? Ну сообразил, вышел из переговорной, нашел её в коридоре, метрах в 3-х от двери, повесил куртку, стало легче. Это мелочь, конечно, но мелочь, непростительная для самой-самой-самой, по мнению руководства, хорошей кампании. Мне было некомфортно и неуютно... Минут через 15 ко мне спустилась женщина, которая должна была проводить собеседование. Беглый поиск информации о ней в интернете (перед собеседованием), показал, что её профессия абсолютно далека от кадровой работы. Это давало мне надежду, что может и меня, из малого бизнеса, с практически чистой трудовой, возьмут в это компанию с нестандартным подходом ко всему. Окончательно меня добило то, что после нескольких минут общения выяснилось, что информация о данной вакансии на сайте не верная. То есть говорилось, что главный критерий - личные качества человека, нестандартный подход к работе, мышление не по шаблонам, и т.д., что мне вполне подходило. На практике оказалось, что они (или конкретно эта женщина, если процесс поиска никем из вышестоящих не контролируется), искали на эту должность человека абсолютно противоположного заявленному: работать с 9-18, презентации PowerPoint, а главное - это опыт работы... Ну и где здесь "студия №1"? Где здравый смысл? Зачем я к ним ездил, тратил своё время, если им нужен был не я, и об этом можно было написать русским языком? Или они выросли, и теперь правая рука не знает что делает левая.
В российских кампаниях плохая работа HR отдела - это норма жизни. Кто позволяет кадровикам относиться к людям как к скоту, а к своей фирме как к злейшему врагу? Руководство? Артемий, вдруг ты это прочитаешь, скажи, как можно из кучи красных шариков выбрать самый лучший - белый? Как могут требования вакансии и критерии, по которым человека выбирают, отличаться? У меня даже закралось подозрение, что меня интервьюировали совсем не на ту вакансию, на которую я откликнулся. Короче, бардак, как и везде... Романтический мечты разбились о суровую реальность...
П.С.: обратную связь от студии я получил, но без малейшего намёка на причины. Цитирую: Роман, хотим поблагодарить Вас за встречу. Но в данный момент мы вынуждены продолжить свой поиск. Желаем Вам успехов!
