Сразу хочу предупредить, что подавляющее большинство положительных отзывов о компании написаны сотрудниками Soshace. В первые же дни моей работы, (ФИО) (брат CEO (ФИО)) сказал, что надо оставить положительные отзывы с личного (не рабочего) аккаунта в Facebook и на прочих ресурсах. Я восприняла это как просьбу, но через день Павел был раздражен тем, что я до сих пор этого не сделала и фактически заставил меня. Компания работает по принципу конвейера, люди долго не задерживаются. О новых членах коллектива, остальных не ставят в известность (хотя компания совсем небольшая), ограничение взаимодействия новичков и постоянных даже прописано во внутренней политике для HR, чтобы не смущать последних количеством уволенных (читайте информацию ниже). Рекрутмент по уровню развития находится на отметке примерно 15-летней давности, о технологиях подбора не слышали и почему-то не очень адекватно воспринимают обмен опытом. Рекрутер здесь - это фактически оператор базы резюме. Его задача внести максимальное количество cv, свои hr навыки вы не сможете развивать. Интервью ведется по сомнительной схеме, не включая даже элементарных мотивационных вопросов. Результатом этого является не грамотный подбор и постоянная смена персонала. Я узнала, что была далеко не первым hr, который так недолго проработал в Soshace и что в компании такой принцип работы - взять человека и через небольшой промежуток времени поменять его. Если говорить о системе управления персоналом, то и здесь есть проблемы. Моим руководителем был (ФИО), но был только официально, так как фактически функции руководства не осуществлял. Вызвано это тем, что у Павла не развиты базовые управленческие компетенции: коммуникации, постановка задач и обратная связь. Вы должны сами догадаться, что он от вас хочет, в какие сроки и тп. А если не догадались, то Вам позвонят и скажут, что Вы не справляетесь, не назвав ни одного убедительного аргумента. В моем случае имела место исключительно личная антипатия со стороны Павла. Я в рекрутменте уже очень давно, но такого непрофессионального подхода еще не встречала. Поэтому если Вы имеете более или менее стабильное место работы, не торопитесь в Soshace, поищите другие вакансии
смотрите выше