все достоинства в прошлом
Организация состоит из трёх подразделений со своими директорами. Все три подразделения находятся в одном офисе. Работал в подразделении ООО НПП «Модуль» больше года. Первое время атмосфера казалась спокойной и рабочей: корпоративы, праздничные застолья, доброжелательность коллег. Однако это иллюзия, вызванная «соседствующими» подразделениями, где действительно такая атмосфера. В НПП же напротив царит хаос и напряжение. Руководят производственным подразделением персонаж, чьи профессиональные навыки в лучшем случае дотягивают до уровня среднего менеджера. Недостаток знаний впрочем, с лихвой «компенсируется» большими амбициями. На сотрудников навешивают всю работу, какая есть, независимо от её принадлежности. Если «что то не получается навесить», корректируются должностные инструкции и всё равно заставляют заниматься всем что им нужно. В офисе часто слышны крики из кабинета директора, к работникам приставлены «надзиратели» (его «замы» - такие же гуманитарии, с огромным желанием «искать виновных», поскольку больше они ничего не умеют). Поподробнее о «виновных»: в последнее время в одностороннем порядке директор ввёл систему штрафов. Начались недоплаты работникам (которые могут доходить до 50%). Перед каждой зарплатой, директором создаётся искусственная атмосфера напряжения. Работники ждут своей очереди «вызова на ковёр». Заканчивается рабочее время, а зп. всё не выдают. В кабинете директора начинается «перекрёстный допрос». Сотрудников вызывают по одному. Участвует в допросе директор, его зам и сотрудник, чью зп. они «обсуждают». Каждая зарплата – нервотрёпка, где приходится рассказывать двум недоучкам о тонкостях своей профессии. Те слушают со вниманием, что то принимают, что то нет, но в конце разговора всё равно урезают зарплату по полной.
Если вы – уважающий себя профессионал, вам дороги свои нервы и репутация, в НПП Модуль вам делать нечего. И уж боже упаси вас устроиться на производство НПП «Модуль» в Заволжье…