-рядом с домом
-компания давно существует
-возможна подработка для студентов
Откликнулась на вакансию "координатор колл-центра", на следующий день меня пригласили на собеседование.
Все прошло стандартно как и в других компаниях
- анкета
-рассказ о себе и предыдущих местах работы
- вопросы от менеджера
Рассказали коротко о работе, предупредили сразу о задержке чёрной части з/п.
В итоге менеджер по персоналу сказала , что это первый этап и им нужно подумать 2 дня. Через 2 дня мне перезвонили, было назначено 2 собеседование с руководителями ( походу их очень много там))). Прошла тестирование, все это длилось 2 часа. Затем им нужно было ещё 2 дня на раздумье, вместе с праздничным днём получилось что тянули кота за "....." неделю. А мне вообще-то нужна работа.... и я не могу столько ждать. Такой подход они объясняют тем, что им нужен сотрудник на длительное время . ТОГДА объясните мне, какого рожна к вам каждый день приходят новенькие??? Да не по одному человеку ??
Думаю что им нужен не сотрудник который проявляет себя и имеет опыт руководства пусть и не большой.
Так вот, нельзя красть у человека время, ибо это самое ценное что у нас есть, понять что кандидат не подходит можно и сразу, а не кормить завтраками!
Товарищи, делайте выводы!