Работать в компании было комфортно и интересно, поэтому и проработала довольно долго. У директора неоспоримый талант в подборе команды, при котором ценятся не только твои профессиональные качества, но и то, насколько ты сделан "из того же теста", что и коллеги. А это улучшает взаимодействие в команде, все работают на общий результ. Думаю, поэтому в компании очень ценятся личные отношения (и с клиентами, и с коллегами), а не только договорные "товарно-денежные" обязательства. Директор выполняет все обязательства перед сотрудниками. Возникающие взаимные недовольства обсуждаются сразу же, при чем для этого не нужно записываться на прием к Директору, - дверь всегда открыта. Для меня это было очень важно: открытость, прозрачность отношений и возможность принятия совместных решений.
Сложно сделать "головокружительную карьеру" внутри компании . За 3 года работы припоминаю всего 2-3 случая, когда продавцы "вырастали" в директоров филиалов. Стандартно - руководители приглашаются в компанию со стороны, либо принимаются по итогам многоэтапного отбора. И работают они долго. Исключения бывают, но редко. Хотя, опять же, карьерный рост важен далеко не всем, когда зарплата достойная, а работа интересная.