Хорошая корпоративная культура. Много разнообразных мероприятий на любой вкус.
Высококвалифицированные специалисты, в основном это инженеры.
Холодильник, микроволновка)
Плюс у участников процесса нет возможности делать работу вдумчиво, из-за отсутствия времени (нет инструментов, не хватает кадров) либо компетенций.
Бесконечная работа на износ, в режиме авралов и пожаров.
2. Нет объективной оценки труда. Премиальной/поощрительной схемы (ну или это только у меня так...). Только субъективная, на основании личных симпатий/антипатий 3-х конкретных людей. Настолько субъективная, что рабочая ситуация с принятием решения об увольнении сопровождается словами: "мы на тебя обиделись". Ну и не выплачивается то, что обещалось.
3. Руководством говорятся очень громкие слова и даются смелые обещания. По факту не реализуется и трети из них. Ни в командных задачах, ни в обсуждении условий работы и оплаты конкретных сотрудников. (См.п.2). Сложно воспринимать руководство как авторитет.
Резюме: для внешнего Заказчика активно формируется впечатление сильной, дружной, успешной, слаженной команды профессионалов.
Внутри - полнейший хаос и бардак. И бесконечный карнавал))