- очень удобное расположение офиса, всего пара минут от метро Гостиный Двор
- вовремя платят з/п, есть небольшой рост з/п
- иногда бывают интересные проекты, если повезет в них участвовать, то месяц-полтора на работу ходить даже очень интересно
- довольно быстро получается "на лету" изучить ходовые пакеты и плагины для используемого софта, т.е. неплохое профессиональное развитие для людей с начальными и средними навыками в профессии
- нет тотального мониторинга за сотрудниками, если ты работаешь продуктивно, то никто тебя не осудит за аську и зависание на форумах. Повторюсь - только до тех пор, пока ты приносишь пользу, если расслабиться и бездельничать, то уволят в момент.
- лояльно смотрят на "можно уйти на часик пораньше", если заранее предупредить. Нет проблем с отпрашиванием к врачам/детям/на мероприятия, но наглеть не стоит - могут заставить отрабатывать.
В целом, если вам хочется некой стабильности и надоело фрилансить/работать на сделке, то РПТС очень неплохая компания. Тут платят деньги, тут не самая скучная работа, тут есть у кого поучиться.
- больничный, соответственно оплачивают из "белой" з/п, что при рассчете в конце месяца срезает ощутимый кусок денег
- большинство проектов довольно унылы, как только пройдет "вау-эффект" от нового места, новых задач и т.п., то рутинная работа начинает реально бесить. Иногда приходится по 2-3 месяца клепать однотипные ролики по 5 сек. где в разных позах крутится пара железяк
- интересные проекты бывают, но чаще всего их делают пара человек, которые давно в конторе и не спешат делиться интересной работой
- почти не бывает премий/мотиваторов, даже на праздники премия редкость, а если и платят, то редко больше 3-5т.р.
- нудный коллектив. Работники почти не общаются друг с другом, круг общения сводится к ближайшим соседям по комнате, новички по 2-3 месяца не знают имен всех коллег (в компании меньше 30 человек)
- почти армейская дисциплина в плане рабочего времени. Если в офисе нет света, то в 95% случаев вы будете сидеть в офисе и ждать 19.00, так же с праздниками, уехать на все майские, например, почти невозможно, придется отрабатывать/перерабатывать, а то и вообще отпуск брать с захватом праздничных дней...в общем, не всегда это критично, но за несколько лет пару раз пришлось перестраивать отпуск.
- текучка небольшая, но уволить могут в момент. Всегда держат только "костяк" фирмы, когда проекты есть набирают людей, потом спокойно их увольняют, естественно "по собственному желанию".