По соцпакету РТИ - осколок социализма (в хорошем плане) в Москве! Вряд-ли на каком предприятии Москвы в таком строгом порядке соблюдается ТК и соцгарантии. Работает профсоюз - реально и достаточно эффективно.
Своя база .
Спрос с персонала жесткий, регламентирован документально (это правильно и хорошо). Но и отдушину-отдых людям дают, в том числе в командировках.
Командировки интенсивные, интересные. Объем работ большой, активный - скучать не приходится.
Коллективы (их много) сложившиеся, со вполне нормальными трудовыми и человеческими отношениями. Моральный и нравственный климат достойный. Во многом уважение в коллективах зависит от качества специалиста и его профессиональных результатов, практических навыков и вклада в выполнение общей задачи.
ВЫВОД:
Хорошее, достойное, перспективное и престижное место работы.
Возможность дальнейшего обучения без отрыва от работы, вплоть до защиты ученых степеней (приветствуется).
Грамотный и сильный менеджмент, классическое предприятие полного цикла (от мысли, до физического воплощения) - почти не убиваемое.
Если пригласили на собеседование - идите быстро. Получили предложение работы в РТИ - не раздумывая соглашайтесь, второй раз не предложат.
Желаю всем сотрудникам института успехов и новых разработок!
С уважением и некоторым сожалением. Мне было приятно работать в стенах института.
Это не отрицательные стороны, это трудности:
Для некоторых специальностей большое количество продолжительных командировок с различными часовыми поясами, поэтому больным и нытикам - не рекомендуется (тяжело будет физически).
В некоторых местах достаточно спартанские условия, самостоятельное приготовление пищи и мытье посуды за собой, стирка носков и пр., нет ашанов, кэрев и прочего мусора, только маленький периферийный магазинчик))).
Большое количество неотъемлемой оформляемой регламентированной документации (при навыке и наличии мозга чуть больше чем у морской свинки - не вопрос).
Схалявить и безучетно не выйти на работу НЕ ПОЛУЧИТЬСЯ! Электронный учет рабочего времени!
При начальном вводе в должность "водят носом по асфальту" вне зависимости от возраста и заслуг. Слабые уходят сами и сразу.
У хороших зарплат - высокая ответственность и угроза пинка "под зад" (дело даже не в дЕньгах).