Приличный по интерьеру офис, вежливые сотрудники, впечатление активно работающей компании.
У меня же в резюме было указана ожидаемая зарплата!
Мне было назначено первое собеседование с директором по персоналу Элиной Полухиной. На нём помимо общего обсуждения возможной совместной работы мне было предложено выполнить тестовое задание, обработка 5ти брифов возможных мероприятий. Сразу скажу, что это серьёзная БЕСПЛАТНАЯ работа ни одного дня. Я отказался. Было назначено второе собеседование уже с генеральным директором компании Сергеем Горбачёвым. На нём он мне пообещал не использовать мои идеи в коммерческих целях компании. Перед выполнением тестового задания я ещё раз позвонил директору по персоналу Элине Полухиной и высказал свою позицию, что буду делать тестовое задание только в случае согласия компании с моими зарплатными ожиданиями, "что на меньшие деньги я не пойду", дословно моя фраза по телефону. После выполнения задания я получил приглашение на третье собеседование уже с их новым креативным директором (которого по их словам они искали полтора года) и тем же директором по персоналу Элиной Полухиной. Какого было моё удивление когда на этом собеседовании меня спросили: "сколько вы Николай, хотите получать на руки?". Я ответил: "Что мои зарплатные ожидания я озвучивал вам ранее". По окончанию собеседования мне было озвучено, что о результатах мне ответят по электронной почте. Ответ был следующим: Уважаемый Николай
Большое спасибо за Ваш интерес к нашей компании, вакансии, за то время, которое Вы уделили прохождению собеседований и выполнению тестового задания.
Нами был высоко оценен Ваш профессиональный опыт, знания и навыки. Но к сожалению в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение о работе. Я искренне желаю Вам удачи и успеха в поиске своей компании, где Вы сможете максимально полно реализовать Ваш опыт, знания, навыки и профессионализм.
Здесь я хочу предупредить всех соискателей трудоустройства в эту компанию, если вам дорого собственное время, ни в коем случае не тратьте его на эту компанию и в частности этих людей. Безусловно у них всё хорошо, таким образом директор компании получает новые креативные идеи, а директор по персоналу "выполняет свою работу". Знаю, что такое задание у них уготовлено и на другие позиции от своих друзей, а также о высокой текучки в этой компании и не желании платить достойные деньги своим сотрудникам, в чём убедился лично.