Положительным там всегда был коллектив. Ну то есть "работяги", не "ТОП". Ну и то, что всегда было много энтузиазма. Может от того, что коллектив всегда был очень молодым, может просто и от "энергичности владельцев". Люди они хорошие, просто надо уметь ценить людей не за слова, а за дела. Вообщем еще раз повторю хозяева-владельцы хорошие в Атеми, а вот их "нанятые управленцы" - г... Но это все-таки минус владельцев, то есть неумение разбираться в людях.
Не только кризис виноват, но и... вышеописанное.
Вывод: если хорошо можете "насрать в уши" хозяевам, дорого "себя продать", то смело идите в Атеми. Кстати, и текучка кадров есть в Атеми. Может не сильная, но очень заметная. Можно смело определить периоды разных "смен коллективов". До 2002 года - "семейный" период. С 2002 по 2004 - период "первого энтузиазма и лихого риска и больших надежд". С 2004 по 2006 и с 2006 по 2008 - периоды "поиска себя" и "переоценки ценностей", с 2008 - по наст. время - "выживание", борьба с кризисом, поиск козлов отпущения, сужение ассортимета, "бег" в Подмосковье. Во всех этих периодах происходили довольно значимые замены "актерского состава". Одни, "звезды сцены" из топ-менеджеров, то уходили в свой бизнес, то потом были ласково "прощены и вернулись в лоно семьи". Другие то были под угрозой сокращения, то меняли свои посты в компании.