Плюсов больше, чем минусов.
Конкретные претензии:
Почему часть ваших сотрудников работают на нормальных условиях, а другая вынуждена выполнять туже самую работу, зачастую лучше, но зарплата у них на 30-40% процентов меньше. Вы хоть представляете как чувствует себя такой сотрудник, получая кильку и видя, как у полнейшего %удалено% такая же зарплата, как и у добросовестного сотрудника.
Почему Вы, обещая сотрудникам 40% от моржи нагло крадете честно заслуженные копейки давая неверную информацию об агентском вознаграждении. Но даже после того, как Ваши подчиненные узнают о данном факте несправедливости. Им нагло смеются в лицо и даже не пытаются это обосновать данный факт.
Почему сраный администратор на пол головы выше менеджер позволяет себе нагло хамить и грубить подчиненным, угрожать им увольнением. Не будь Ольга женщиной, я бы ей давно ноги переломал. У Михаила Литвака есть очень хорошая книга «командовать или подчинятся» рекомендую к изучению.
Я молчу о грубейших нарушении трудового законодательства. Увы, но в нашей стране это скорее норма. Но 45 минут на обед это реально хамство бля.
Если и вправду уверенны, что у Вас с бухгалтерией все так хорошо, проведите бухгалтерский аудит оно того стоит. И я рекомендую Вам посмотреть фильм «список Шиндлера», там очень хорошо отражена роль бухгалтера в компании.
В вашей компании до сих пор работаю люди на которых мне не насрать, и я доведу дело до логического конца. Так или иначе.
Мы взрослые обязаны показывать подрастающему поколению правильный пример, а в вашей компании много совсем юных сотрудников, которые в будущем станут руководителями и бизнесменами, и видят безнаказанность неприемлемого поведения скорее всего буду вести себя аналогично. Марина вполне конкретный пример копирования не нормальной модели поведения.
Обратите внимание, что если Вам так часто угрожают, то это тоже то же повод для анализа.
Я рассчитываю, что добьюсь результата без крайних мер. Надеюсь что Вы разумный человек который может прислушаться к чужому мнению.