???
Единовременное добровольное увольнение более 10 сотрудников склада-это «звонок».
Вообще большая текучесть кадров предприятия – это негативный фактор для компании, но вот массовое увольнение более десяти опытных сотрудников склада за один период времени , отработавших от года и более пяти лет-это серьёзный стратегический просчёт руководства!! Отсутствие мотивации , и целый список демотиваций .Наверное г-н Поляков забыл , что демотивация административная и материальная эффективна только в совокупности со стабильной системой мотивирующих мероприятий и является мощным инструментов в руководстве персоналом. Пора бы руководству компании проявить интерес к сотрудникам склада и стилю руководства управляющего складским штатом сотрудников