Отсутсвуют
отрицательные стороны:
зарплаты серые и постоянно задерживаются, перечень услуг невелик и цены значительно завышены, на 3 клиники:4 косметолога, 1-2 физиотерапевта; приходящие под запись массажист, диетолог, узист.
Главный врач / директор редко посещает клинику и еще реже ведет прием; все авторские программы состоят из одинакого набора услуг, обязательно включающих криокапсулу, причем данные программы не имеют под собой никакого научно - исследовательского обоснования.
Обучением сертификацией врачей и младшего мед. персонала никого не занимается.
На фадеева кабинет сдается в аренду.
Большая текучесть кадров из - за неумелого руководства, отсутствия управленчиских компетенций -более чем за десятилетие ОА не смогла сформировать костяк компании и выработать стратегию развития; не помог аудит и обучение Кобзевой В., участие Synergy Women Forum, сьемки роликов, выступления на радио и публикации на обложках журналов.
Ситуацию могли бы изменить:
хороший управленец, смена стратегии управления, приток новых специалистов, обновление материально - технической базы, разработка правильной рекламной стратегии