отсутствуют
- зарплаты в среднем ниже по рынку, при трудоустройстве у вас запросят 2-ндфл и предложат вам зп равную, той что в ндфл, причем с учетом премий, которые выплачиваются по решению ГД
- контора постоянно экономит, повысить себе зарплату нереально
- нехватка кадров и квалифицированных специалистов
- на специалистов сваливают всю побочку и административку, времени заниматься прямыми обязанностями не остается
- создается куча документов и регламентов,которые в основном никто не соблюдает, но все стабильно за них расписываются,
соответственно, может быть использовано против сотрудника при необходимости
- системы старые и апгрейда не предвидится в обозримом будущем (экономия)
- про круговую поруку и блатных писать не буду, и так полно написано в интеренете
- при увольнении, если чем-то не угодили, будет использована политика очернения
как-то так..