Вежливы в отношении клиентов, могут предложить чай, воду и яблоки, чисто в помещении.
Консультация клиента 50 минут. Для сотрудника есть 10 минут перерыва до следующей консультации, за который необходимо заполнить документацию на клиента после консультации, а также успеть покушать и сходить в туалет. Дополнительного времени на снятие напряжения, отдых, полноценный обед не предусмотрено.
Дополнительно сотрудников (в рамках "работы на будущее") загружают переводами иностранной литературы (т.е. выполняют работу не специально нанятые переводчики), чтобы потом руководство смогло использовать данную литературу в своих публичных выступлениях и научной работе.
Все консультации записываются на видео и потом руководство в лице диетолога и врача психиатра-психотерапевта супервизируют каждый сеанс. Если специалист имеет маленький опыт работы (т.е. мало вкладывался в собственное обучение и профессиональное развитие), то данная процедура не так болезненна. Если же специалист имеет большой опыт (многократное платное дополнительное образование, чтение профессиональной литературы, собственные интеллектуальные разработки, личный жизненный опыт), то данное супервизирование будет являться кражей интеллектуальной собственности. Мало того, несколько спорным является качество супервизирования врачом другой специальности и врачом, имеющим "другой" практический опыт.
Сомнительным в плане этики является видеозапись консультации для клиента. Насколько искренним будет клиент и будет ли клиент чувствовать свою безопасность при видеозаписи. Безопасность и доверие - основное требование психотерапии.
Перед собеседованием дается ряд тестов: УСК (уровень субъективного контроля), анкета с подробными сведениями о себе (особенно выясняется семейное положение и причины такого семейного положения), разбор конкретного клинического случая, где нужно подробно расписать тактику работы с клиентом (в данном вопросе тоже попахивает кражей интеллектуальной собственности).
Работа направлена на продажи продукта (диеты), что базируется на отработке у сотрудника поведения в продажах (записывается каждое действие сотрудника, и потом сотрудник отлаживает каждый свой жест под рекомендации для выполнения успешной продажи).
Коллектив набирают заново (много людей ушло).
Расцениваю отзывы сотрудников об этой клинике (в интернете есть только негативные отзывы сотрудников) как соответствующие действительности.