Для начала карьеры, школа выживания.
Ужасные впечатления от компании начиная с гендиректора с его завышенной самооценкой и неспособностью наладить нормальное взаимодействие департаментов. Регулярно срывается на совещаниях до откровенного крика с истериками. Причем причина порой настолько странная, что диву даешься. Все понимают, что он сам полностью не прав, но возражать бесполезно, похоже на приступ шизофрении. Часто задает один и тот же вопрос раз по пять с перерывами на несколько дней. Похоже на день сурка :)). Уровень управленческих навыков при этом очень низкий. Не имеет и представления о "методах управления проектами", правилами расстановки кадров и делегирования полномочий, методах мотивации персонала. Может унизить сотрудника и руководителя подразделения в присутствии всех, не думая о снижении авторитета руководителя ни на грамм, что приводит к хаосу в подразделениях и постоянной грызни как на уровне руководителей, так и рядовых сотрудников. Может по одному и тому же вопросу дать прямо противоположный ответ с перерывом в несколько дней а потом обвинить в неверном исполнении. Категорически не терпит возражений, тем более если вы более компетентен в каком либо вопросе, что подавляет полностью инициативу и самостоятельность принятия решений руководителей подразделений, или даже парализует. Попытки взаимодействия с руководителями подразделений из за этого не приводят к совместной работе, все боятся и прикрывают свои задницы. За 25 лет даже базу 1С наладили на уровне использования в качестве калькулятора. Ноль проработки функций и интерфейса. В общем у руля находится, как не странно, человек, из за которого весь коллектив не здоровый. Белая зарплата минимальна, рабочие места менеджеров это маленькие комнатки набитые под завязку людьми, там где есть окна вид на стену или забор.