Можно приходить на работу хоть в 8 утра, хоть в 12. Начальник в офисе не появляется. Коллектив очень приятный. В здании есть столовая. На этом преимущества работы в компании, название которой переводится как "Преимущество", заканчиваются.
Офис находится в 20 минутах пешком от метро. Ездит туда одна маршрутка, но ехать на ней те же 20 минут, а ждать полдня. Из обустройства в офисе - кондей, полудохлый мини-холодильник, микроволновка, кулер и два чахлых растения. Нет зоны отдыха, чтобы пообедать, нет и времени на обед. Корпоративов нет. Перспектив нет. Роста нет. Дополнительных плюсов, компенсирующих невыносимую рутину – тоже нет.
Дела у компании не очень, судя по тому, какую рекламу она размещает у себя на сайте (Малахов рекомендует, Малышева советует, глисты, понос, грибок, бородавки, монастырский чай какого-то там отца и матери и т.д.)
Спортивно-новостной в прошлом сайт (основное детище начальника) превратился в энциклопедию болячек, не связанных со спортом, медицинские статьи пишут люди, никакого отношения к медицине не имеющие.
Работы прорва, работа на износ, однотипная, рутинная, шаблонная, с невообразимой кучей деталей оформления текстов. Эти детали невозможно запомнить, и с каждым днем их прибавляется на порядок. Директор понимает, что его «мега-проект» идет ко дну, и поэтому пытается "заСЕОшить" каждую статью так, чтобы Яндекс-роботы захлебнулись ключами. Не знаю, есть ли еще где-нибудь такое маниакальное СЕО, как здесь.
Зарплата серая. Нищенский оклад и сомнительная премия, от зарплаты до зарплаты не дотянешь. Деньги руководство иногда задерживает на несколько дней, и не смей намекнуть, что уже пешком на работу ходишь. Начальник безупречен, у него обстоятельства, терпи. Подработку на стороне взять тоже невозможно, так как работой специально заваливает в двойном объёме, невозможно даже уложиться в рабочее время. Люди работают по 10-11 часов вместо положенных 8 (+час на обед). Составление ежевечернего отчета о проделанной работе занимает час-полтора дополнительно. Налицо полная выкладка и фанатическая лояльность к Компании. Удивлённая уборщица глубокой ночью напоминает, что бизнес-центр закрывается - но вы ещё не выполнили план.
Тем не менее это всё ничего по сравнению с психологической обстановкой, которую создаёт начальник для своих работников.
В компании "Авантаж" только два рычага управления: кнут и его отсутствие. Повышений здесь никто никогда не получал, элементарной благодарности тоже. Маркетолог и управленец из руководителя никакой, нет грамма уважения и такта в отношении людей, которые куют его благополучие. Дескать, недостаточно харкают кровью во славу его продвижения. При этом он боготворит своих фрилансеров из республик, в которых русский язык не является государственным. Плоды деятельности за 13 лет: не сумел ни создать постоянный коллектив, ни расширить компанию, ни разработать интересный, оригинальный и полезный для читателя информационный продукт, ни остановить текучку. Упорно берет на должность контент-менеджера творческих людей, не давая им ни малейшей возможности творить, проявлять креатив и инициативу. Когда у человека лопается голова, он тут же тащит на это место следующую жертву с филологическим или журналистским образованием. Но как он приятен, вежлив и учтив на собеседовании, любо-дорого! Только согласитесь на него работать!
Первое время вас трогать не будут. А потом потихоньку начнётся по нарастающей...
Никакой должностной инструкции, никакого объяснения порядка действий в работе, никакой конкретики по деталям и нюансам. Всё будете делать вслепую и спрашивать у коллег. К каждому сотруднику у начальника свои требования: этот может не ставить ссылки, а тот будет их ставить за троих, этот обязан вписывать все ключи, а тот нет - и так далее. Если девушка разбирается в косметике, она будет писать о станках, а если парень знает толк в физике, он будет писать о моде. Задания директор объясняет так, что его никто не понимает, при этом виноваты другие, а он безупречен и всегда в позе оскорблённой невинности со звенящим голосом. Разговаривает риторическими вопросами, как хотите, так и понимайте его. Если переспросить, что он имеет в виду под тем или этим - начинает дёргаться и обвинять, потому что объяснить толком задачу не умеет. Если намекнуть, что он сам виноват в ошибке работника, не так объяснил, сказал другое - поставит ультиматум: или выметайся, или получай снижение зарплаты. Совершенно не терпит критики в свой адрес. Все время пытается иронизировать. Получается плохо, неумело, при этом выходит из себя, когда ему отвечаешь в том же духе. Усмехнётесь в его присутствии - примет на свой счёт и разорётся, что в офисе шуток не должно быть. Позвонить начальник может с вопросами в любое время дня и ночи, иногда с личным вопросом, порой даже пишет смски ранним утром и спрашивает, почему не ответили, почему игнорируете.
Вас ожидает психологический прессинг нон-стоп - бурные скандалы и необоснованная критика по надуманным поводам. Например: «Вы почему поставили здесь точку??? зачем??? для чего???? я не понимаю, зачем здесь стоит точка???? какой смысл ставить здесь точку????!!!!» - вместо того, чтобы один раз спокойно сказать, что здесь никогда точка не ставится. Но объяснять это заранее он и не собирался. Но если ты НЕ поставил эту чёртову точку в том же месте - придётся выслушать то же самое, только с точностью до наоборот: почему вы эту точку не поставили. Оправдывайтесь или обтекайте. Ах, у вас важный день, защита диплома, день рождения? К врачу хотите попасть? Получите нагоняй и за это! Это будни, понятно вам? Будни! На первом месте - священная работа за копеечную компенсацию, а не ваши «важные» дни! Ишь, людьми себя возомнили! Отпросились на два часа - завтра же эти два часа отработать, я ждать не намерен!
А теперь внимание. Ритуал выноса мозга повторяется КАЖДОЕ УТРО И С КАЖДЫМ СОТРУДНИКОМ ПО ОЧЕРЕДИ. Каждый вне зависимости от результатов работы неизменно получает с утра по голове ТРИЖДЫ за одно и то же: сначала по почте, потом заново по скайпу, потом теми же словами «контрольный звоночек в голову» по телефону. После этого все обязаны бодро и с энтузиазмом приступить к работе, ведь это лучшая работа в мире, а вынос мозга - лучший стимул! В течение дня обязательно два-три раза дёрнет: что уже сделано? над чем работаете? почему так мало?.. Ему всегда мало того, что уже сделано, не угодишь, хоть тысячу статей напиши.
И всё это делается для того, чтобы человек чувствовал себя дилетантом, недостойным повышения зарплаты.
Вы всё еще сомневаетесь, принять ли предложение о работе от компании «Авантаж»?