Зарплата действительно белая и вся перечисляется на карточку 2 раза в месяц.
Грамотные, адекватные люди в HR и юридическом отделах.
Предоставляют возможности для творчества - то есть как хочешь искать клиентов, так и ищи)). Есть возможность поиска клиентов по агентской схеме (правда, агент получает лишь 5-10% от дохода по клиенту, что очень мало).
Офис на 16 этаже в бизнес-центре из стекла - кому нравится панорамный вид из окна, можно записать в плюсы.
Еще Вам, возможно, расскажут легенду о том, что вы работаете за небольшую зарплату, но зато (!) получаете мега-ценный опыт! Задайте себе вопрос - что это за опыт такой, и в чем его ценность?
Устроиться на работу в сферу продаж вообще относительно просто, даже без опыта, а получать его можно в любой другой компании, с меньшими нервными затратами и за более приличные деньги. А эти - они что, компания Apple? PWC? ))
Многое в компании делается по копирке с западных компаний и американских учебников по менеджменту. Но это копирование выглядит настолько неумело и нелепо, что вызывает только тупой смех))
Еще, ФК "Лайф" очень заботится о своей "репутации" :). Опять же, не понимая самого главного - что репутация формируется не pr-кампаниями, пресс-конференциями и рекламой ВКонтакте, а реальными поступками и отношениями с людьми. Поступая с сотрудниками плохо и непорядочно, компания сама себе и портит репутацию, которую сложно исправить чем-либо..
Низкая зарплата и отсутствие социального пакета. Расходы на транспорт и мобильную связь не компенсируются, хотя план по встречам устанавливается приличный - не менее 20 встреч в месяц. Иногда приходится ездить в дальние районы области (Серпухов, Коломна) - туда, где находится офис клиента, и никого не волнует, что на один только транспорт вы в месяц тратите 4 т. р. ДМС после испытательного срока, но компания его не оплачивает. Из вашей зарплаты будут еще вычитать около 5 тыс. р.))
И еще, о зарплате. Она, как и у любого продажника, состоит из 2-х частей, оклад и премия. Оклад устанавливается минимальный, 25-30 тысяч рублей, премия исходя из выполненных за месяц KPI. План постоянно повышается, если на испытательном сроке достаточно 2-х клиентов в месяц, то после испытательного срока должно быть 3 привлеченных новых клиента. Вы постоянно должны делать больше, чем в предыдущем месяце, чтобы выполнить план, причем за те же самые деньги! Потому что цифры, заложенные в систему мотивации, не меняются, а план повышается. Об увеличении оклада речь даже вести не стоит.
Искать клиентов приходится среди мелких компаний, в основном торговых, потому что крупные компании получают факторинг в банках под 10% годовых. В ФК Лайф вам придется продавать факторинг под 2% в месяц (от 24% годовых!). Учтите и это.
Офис класса А выглядит красиво, но расположение на Волгоградском проспекте, на одной из самых загруженных магистралей, все портит. В 8-9 утра и к вечеру Волгоградка стоит в обе стороны, так что сотрудникам приходится либо пересаживаться на метро, или готовьтесь, что выезжать на работу вам нужно будет в 6 утра :)