ОПЫТ В СФЕРЕ СТРОИТЕЛЬСТВА .
Ген. Директором Гребенского А.П был так же нарушен Административный кодекс РФ по статье 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» .
Хотелось бы добавить что в ООО «СМУ-22» отсутствует понятие выплаты отпускных по 136 ТК РФ , отпускные можно получить только после окончания отпуска , 15 или 30 числа месяца . Логика расчета здесь другая , в момент отпуска сотрудникам ставят трудодни (8 часов день) и на основании этого производится оплата отпуска , все это поставлено на поток и другой формы оплаты у них нет. Прошу вас объяснить Ген. директору Гребенского А.П. как производится оплата отпускных так как мне это не удалось ! ! ! К выше сказанному хотелось добавить что трудовой договор я получил только 07/2014 года проработав несколько месяцев и приступив к обязанностям , работодатель оформил его задним числом от 02/2014 г . Трудовой договор который мне пришлось подписать не соответствовал моей должности , по договору у меня должность была Оператор ГНБ а по факту Мастер Телеметрии (Теле инспекции ) ! А это нарушение ТК РФ по статьям 57,60,67 ! ! ! Хотелось бы добавить что работодателем был нарушен ТК РФ еще по следующим статьям 126,127,140,236,237 ! Трудовую книжку я смог получить только 15/09/2014 , хотя уволен 01/09/2014 в связи с этим я не смог своевременно выйти на новую работу .
Так же во время работы начиная с мая месяца 2014 Ген. директор Гребенского А.П. неоднократно изменял и отменял приказы по части премирования нашего отдела с целью уменьшения выплаты заработной платы .