Хороший коллектив на низком уровне компании: Администраторы сети, Тех. поддержка, Менеджеры. 5 лет удачного развития в маленьком коллективе, 5-7 человек. Скоро растущая база клиентов. Постоянное наличие актуальных вакансий.
Постоянная ситуация которая проявляется при увольнении сотрудника: Деньги которые положены увольняющемуся сотруднику не платятся в полном объёме, а иногда и вообще не платятся. Так как многи сотрудники работают в компании якобы по договору подряда, который в руках то и не держали. Другие официально устроены по трудовой, но соотношение оклад/премия составляет 30/60 %, но договорная заработная плата составляет сумма складывающаяся их оклада + премия. И она по устной договорённости как бы постоянная, но не верь те этому. Если решили устроиться в эту компанию требуйте отразить всю сумму в качестве оклада, так как премию при любом удобном случае Вам порежут или вообще не заплатят. Такова тактика деятельности и политика работы с подчинёнными у Генерального директора компании (Морозова С.В.). Много тёмных схем, подробности не знаю и описывать не буду.
Я работал в этой компании целых 2 раза, возвращался именно из-за коллектива, многие стали хорошими друзьями, потом ушел окончательно так как нашел место с отличными условиями труда и уважением со стороны руководства компании.
Если вы все же планируете устраиваться в данную компанию, то настоятельно рекомендую присмотреться ко всему во время собеседования и задать нужные вопросы сразу, потому что когда вы выйдете на работу, попадете в капкан на тонущем корабле. Где все капитаны боятся за свою шкуру и выкинут Вас за борт при первой же возможности (подставят).
Уволился я давно в 2011 году, но ситуация остается прежней и только ухудшается, знаю так как продолжаю общаться с друзьями, до сих пор работающими в данной компании.
Удачи всем прочитавшим это сообщение людям.
Спасибо за уделенное время.