дружный коллектив
1. Зарплаты в конвертах
2. Согласованный % от продаж на собеседовании во много раз завышен по сравнению с реальными премиями
3. Абсолютно непрозрачная схема расчетов % от продаж, которые никак нельзя проверить
4. После ухода на новую работу не ждите, что Вам отдадут ваши %. Это противоречит «политики» компании VIART (А откаты после завершения проектов получается не противоречат «политики» компании, клиент должен же остаться доволен, а с сотрудника можно и поиметь упущенное).
Анализирую эти 4 пункта, можно с уверенностью предположить что большая часть денег остается в кармане у генерального директора VIART – Бурыкина А.А.
5. Если Вы менеджер, то будьте готовы к частым разъездам, которые естественно не компенсируются, как и мобильная связь (это для человека, который всегда на телефоне…).
6. При отгрузке небольшого объема товара будьте готовы к тому, что придется делать это самостоятельно, оплачивая из своего кармана опять же бензин, проезд и тп.
7. Большая «текучка» кадров (9 человек за год при коллективе 21 чел.).
8. Кроме этого можно много еще рассказать о работе с клиентами в компании VIART, оформлении сделок, взаиморасчетов, но это уже совсем другая история, и у нее должны быть иные «слушатели».
Подводя итоги, советую Вам серьезно задуматься: если Вы ищите работу - прежде чем соглашаться на вакансии VIART; а если Вы потенциальный клиент или партнер - то стоит ли работать с такой компанией, в которой по сути замотивирован лишь один человек.