Мне было БЫ близко к ним ездить от Купчино.
1) Позвонили мне вчера, я не могла говорить, договорились созвониться через 5 минут ровно. При моем перезвоне через 5 минут телефон Менеджера по персоналу был недоступен. Я позвонила около 3-5 раз в течение ближайших 15 минут (начиная с "через 5 минут"), но телефон был наглухо отключен или вне сети. Примерно через 40 минут мне пришло SMS, что абонент появился в сети, но менеджер мне так и не перезвонила, то есть договоренность о созвоне была проигнорирована.
Наутро сегодня я позвонила еще дважды в рабочее время, трубку никто не взял. Далее менеджер Алла мне перезвонила сама через пару часов, и мы стали общаться по вакансии.
2) Несмотря на то, что место работы Экономисту предлагают в Купчино, - ехать на собеседование нужно в другой автоцентр, на Приморскую, причем там будут 2 первых этапа собеседования из трёх. То есть вплоть до общения с собственником (уже потратив около 6 часов своего времени на дорогу и два интервью) вы даже не увидите рабочее место, условия труда и непосредственного "локального" руководителя - только если сами пойдете с улицы на здание посмотрите в Купчино. В Купчино локальный руководитель - старший собственник Рыдаев Борис, возраст 79 лет (инфо из открытых источников).
3) Всю беседу Менеджер по персоналу Алла изливала на меня свои нереализованные амбиции, а возможно, зависть и необразованность в трудовом законодательстве, а именно всячески подчеркивала мой возраст (мне 25) и напрямую проводила привязку к размеру оплаты труда. Что является грубейшим нарушением законодательства. Я начинала работу экономистом в 19 лет с оклада в 30 тыс., к 23 годам за несколько карьерных шагов устроилась на зарплату 48 тыс.руб. на руки белыми, и без чьей-либо помощи к 25 годам вышла на уровень зарплаты 53-54 тыс. на руки - передвигаясь по рыночному уровню предложений, без всяких "чудес", блата и невероятного везения.
Через месяц мне 26, и я планирую дальнейшее карьерное развитие (пока горизонтально - смена участка экономической работы), обладаю всеми необходимыми экономисту-аналитику навыками, экселем и 1С, отчетностью, план\факт анализом, бюджетированием по участку, английским intermediate и так далее. И выслушиваю от менеджера по персоналу всяческие рассказы о том, что "рынок проседает", и чуть ли не - что я должна боженьке молиться за такую зарплату, как у меня сейчас. Также она неоднократно выразила сомнения в моих словах о том, что меня вполне себе приглашают на собеседования с уровнем ЗП 60 тыс. "на руки", - и это заставляет усомниться в ее адекватности, знании рынка труда и ознакомленности с мониторингами заработных плат.
В Компании "Терра-Авто" экономисту, занимающемуся бюджетированием (!!!), экономическим анализом ФХД предприятия (филиала), расчетом экономических показателей финреза, предлагают ЗП 50 тыс. К НАЧИСЛЕНИЮ, белыми, то есть на руки 43 500 руб. в 2017 году!! При этом всячески пытаются внушить кандидату (который гораздо больше осведомлен о своей рыночной цене и об имеющихся предложениях), что "рынок падает", и что зарплат получше сейчас нигде нет.
Менеджер по персоналу видимо никак не может смириться с мыслью, что в свои (не знаю сколько, может, 37?) зарабатывает примерно столько же, сколько я в 25, а может, и меньше (в такой-то Компании, где экономист по бюджетированию получает 43 тыс.)! И активно транслирует свое недовольство кандидату, убеждая его, что он "стоит" гораздо меньше.
Чем просто вызывает усмешку и полное отсутствие интереса к данной Компании.
Можно сделать предположение, что зарплаты в данной Компании хоть и белые, но серьезно ниже рынка, а также судя по прямой дискриминации по телефону (привязка оплаты труда к возрасту, о чем у меня осталась запись разговора на телефоне) - Компания вполне может нарушать законодательство в той или иной части, ущемляя права сотрудников на справедливую оплату труда, согласно навыкам и способностям, а не по субъективной оценке тётки из подбора персонала, которая просто не хотела бы, чтобы люди младше нее получали доход больше, чем у нее самой.
В общем, у них неинтересное предложение - Компания выставлена Менеджером по персоналу в дурном свете, как неуспешная и неплатежеспособная, наполненная стереотипами и оценками людей по возрасту и другим признакам личного характера.
Для сравнения: на текущем рабочем месте у нас средний возраст специалистов 32-33 года, уровень зарплаты раз в полгода сверяется с мониторингами рынка труда, и наша оплата держится "в рынке". Я знаю коллег младше меня (хотя мне 26), получающих на 3-5 тыс. больше меня (под 60 на руки) и приносящих Компании выручку, увеличение доли на рынке и прочие преимущества.
Поэтому могу только посочувствовать Менеджеру по персоналу Компании "Терра-Авто", живущему в розовых мечтах, где людям платят ЗА ВОЗРАСТ, и где назначением уровня ЗП управляют "тётки из подбора персонала" по принципу "а скока я б ему\ей дала!!".
Предлагаю руководству Компании "Терра-Авто" пересмотреть принципы работы с соискателями и вспомнить, что на дворе 2017 год, и молодые специалисты сейчас на порядок более подкованы профессионально, технологически и юридически, чем люди такого же возраста в Советском союзе. Молодёжь в большинстве случаев готова показать более высокую эффективность за тот же уровень ЗП, и работодатели уже много лет поддерживают достойный уровень оплаты труда для специалистов "до 30 лет". Компания, которая оперирует древними стереотипами, производит прямую дискриминацию, предлагает оплату труда на уровне Ассистента за такой ответственный участок, как бюджетирование и экон.анализ - не будет интересна кандидатам.
Ну серьезно, у нас за стенкой сидят девочки-ассистенты Отдела продаж, которые зарабатывают 42-45 тыс. на руки, а Терра-Авто предлагает экономисту-бюджетчику такие деньги.