Научили жёстким продажам. Открывал двери заводов "ногой". Если двери не открывались, в ход шли различные методы давления на снабженцев и других лиц принимающих решения по закупкам вплоть до их очернения. Для меня это было хорошая школа продаж.
Высокий план продаж, который постоянно увеличивался. Штрафы за любой чих. Постоянная текучка сотрудников, которые не выдерживали такого темпа работы и жёстких методов продвижения продукции. Заставляли на каждом заводе находить людей, которые бы лоббировали компанию и сажать их на бонус. Директора часто позвонили в 11-12 ночи по рабочим вопросам, это являлось в компании нормой. Постоянные долгосрочные командировки. Последней каплей перед увольнением, это приход с проверкой в компанию следователей прокуратуры. Дя меня спокойный сон важнее "грязных" денег.