Офис. Красивый, удобный и комфортный, есть своя кухня, буфет, парковка, небольшой спортзал с душевой и сауной. Здание немолодое, но постепенно приводится в порядок.
Рабочее место по современным меркам стандартное. 2+ монитора, SSD, достаточно памяти и вычислительных ресурсов. Просторные кабинеты на 7-10 человек, большие столы. Это уже не опенспейс, хотя и не идеал.
Коллектив хороший, в основном молодой. Работать будет интересно. Есть хорошие и достойные специалисты. Мне удалось чему-то научиться буквально у каждого, с кем я работал в "Максиме".
Для любителей довольно много корпоративов и прочих плюшек, которых они не встретят ни в одной казанской компании. Люди работают, как и везде, разные, но мне сложно припомнить какой-либо массовый негатив вне рабочих моментов. А рабочие моменты и отдельные проявления бывают, конечно, в каждом коллективе.
Достаточно демократичное руководство. В соцпакете очень хорошая ДМС.
Проект. Для начинающего и мидла будет, несомненно, интересным.
1. На тот момент отсутствие продуманной стратегии развития проекта. Понятно, что ты будешь делать через неделю, но даже планы на месяц вперёд часто оставались не сформулированными. Не говоря уже о планах на год и более. Стратегический план развития существовал в виде набора пожеланий, конкретизировать которые не удавалось. В итоге возникновение на ровном месте авралов, ненужный героизм и прочие сопутствующие ситуации. Тем не менее, надеюсь, с появлением должности технического директора многое в этой сфере изменилось.
2. Акцент на прикладной разработке в ущерб разработке инфраструктурной. Инфраструктура здесь - основа бизнеса, и невнимание к ней выглядит не всегда понятным.
3. Непредсказуемость перспектив. Не раз наблюдал, как люди после обеда сталкивались с существенными организационными изменениями, не подозревая об этом с утра. Не сомневаюсь, что тому были и есть причины, но не вижу в этом ничего хорошего.
4. Декларируют конкуренцию внутри коллектива как базовую ценность. Сложно предположить, на какой результат можно рассчитывать при таком подходе, и в чём тогда заключается стратегия компании. Есть ли она вообще? Очень надеюсь на то, что подобные декларации были высказаны в частном случае, и ничего такого в действительности нет.
5. Расположение. Серьёзные пробки с 7 до 9 и с 16 до 18. Особенно суровая ситуация при выезде вечером. Я старался работать с 7 до 16. Но это уже мелочи.
6. Количество туалетов на 6 этаже стоит пересмотреть в сторону увеличения:)
Общий вывод. Прекрасно для старта карьеры. Хорошо, если Вы спокойно принимаете несовершенство программной инфраструктуры, которую неплохо бы серьёзно доработать. Не могу рекомендовать, если не в Ваших планах останавливаться на достигнутом. Тем не менее сходить на собеседование стоит.